【新聞稿】「同志友善」讓世界看見台灣!企業跟上了嗎?
2023年台灣同志職場處境調查發布,同志職場友善指標收件同步開跑

「社運公佈欄」是一個開放的平台,內容不代表苦勞網立場。任何社運議題相關行動/記者會/活動/講座採訪通知與新聞稿發佈,歡迎寄至 cool[email protected]
2023/07/20

台灣同志諮詢熱線協會(以下簡稱熱線)與台灣彩虹平權大平台協會(以下簡稱大平台)於今(20)日攜手發布「2023年台灣同志職場處境調查結果」,立法委員范雲與陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡也出席回應。

調查結果發現,超過六成(64%)員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」,企業若想留下優秀人才,促進多元共融、同志友善的努力不可或缺!同志員工的態度與意向,也受到許多內外因素影響,如:職位高低、職場氛圍、產業風氣等,皆是企業職場能做得更好的面向。

隨著調查發布,熱線與大平台也期待邀請更多企業投入打造同志友善的職場,於近日推出「台灣同志職場友善指標」,募集企業填答、交件,期待透過友善案例的傳播與正向的回饋,鼓勵更多企業加入,為台灣創造更多元、更共融、更友善的職場環境。

出櫃更容易?職位高低、產業風氣大有差異!

婚權運動近幾年有長足進展,然而同志的日常生活卻仍面臨不少挑戰。因此熱線與大平台於2019年共同成立同志友善職場平等小組,致力推動多元性別友善職場,大平台副執行長林均諺代表報告此次調查結果。

2023年1月起,透過網路問卷進行,總計累積1,307份有效問卷,預設最大變異情形,95%的信心水準下,抽樣誤差為正負2.7個百分點。

調查顯示,「職位高低」相當程度影響了LGBTIQ+專業工作者的出櫃意願。願意向同事出櫃者佔45.8%,然而,向直屬主管出櫃的員工只有不到三成(28.9%),更有13%完全不願出櫃。此數據也呼應到能「自在坦承同志身份」的工作者,以老闆/雇主、主管/管理職或自由工作者為主,同意該描述的數值皆高於基層員工。

在產業風氣方面,LGBTIQ+專業工作者感到「可以自在地跟同事坦承同志身份」的產業別,以餐飲業、自由業、藝術產業、社群與助人專業為首,而教育相關產業、製造業、金融財經、公務人員等則落於平均值以下,顯示在整體風氣可能普遍較為傳統、保守的職場,仍帶給同志職員不少壓力。同時,數據也呈現,在員工越難以自在坦承同志身份的產業別,身處其中的同志員工就越認同「能在職場出櫃」的重要性,包括:教育相關、製造業、金融財經、公務人員等上述平均值以下之產業,在「可以自在坦承同志身份」對應到「覺得在職場出櫃是重要的」兩項填答的分數比例皆較為懸殊。

職場更友善?六成員工仍有擔憂,影響人才去留!

調查結果發現,超過六成(64%)員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」,顯見企業對於同志職場友善的態度與作為,在在影響著新世代職場人對於企業的信任與向心力。本調查比對含過往三次(2016、2020、2023年)調查結果也發現,可以自在的坦誠同志身份的填答人有增多的趨勢,認為需要對同事或職位較高的人隱藏同志身份的人也有所減少。

然而,仍有許多LGBTIQ+專業工作者對於出櫃與否有所擔憂,主要的擔心包括:「影響職場人際關係(41.6%)」、「影響工作升遷或職涯發展(33.9%)」、「遭到同事或主管刻意刁難(31.7%)」、「導致自己遭受職場霸凌(28.9%)」等,邱羽凡副教授針對這個結果則強調:同志在職場中最擔心的幾個項目,在法律層面都是最難舉證的,例如被刁難、用眼神及互動造成的不友善等等,這些是安全感的議題,舉證不易,也是基於性傾向而產生的職場霸凌。在職場中遇到舉證不易的霸凌,無力改變而選擇離開,但去到下個職場,處境是否會改善也不得而知,這是勞動權益上最悲傷的結局。

邱羽凡副教授呼籲,企業符合法律規定是最基礎的,自評是否為職場友善企業的重點不在於有沒有違法、在指標中有沒有被扣分,應該是企業是否做更多措施往上加分,這樣才能辨識台灣社會是否在性別平權上有所進步。

立委范雲則藉由近期 #Metoo 事件指出,性別不友善的職場中遇到同性騷擾,受害者更可能因擔心偏見和歧視,而選擇保持沉默。強調建立多元性別友善職場環境的重要性。另外范雲也提到,過去曾在立法院敦促各部會推動的職場性別友善相關措施,包含設立「性別友善廁所」(不分性別廁所)、去除男女二分的制服樣式、將性別平等內涵納入企業社會責任(CSR)等等。未來,范雲也將繼續推動相關立法,通過制度改善來促進職場性別友善。

台灣同志職場友善指標,企業募集開跑!

期望擁有更多元、更友善的職場,是LGBTIQ+專業工作者的心之所向。林均諺表示,一個良好或健康的職場環境,應該不需要擔心性傾向會不會被發現,也沒有出櫃、不出櫃的困擾,這是最理想的狀況,在這樣的環境中,才能讓每個工作者發揮自己的潛能,進而讓公司有更好的發展。

然而,透過本次調查發現,現僅有約高於一成的企業職場具備「對同志或性別友善的明確政策(14.9%)」或「提供與同志或性別友善的教育訓練(13.3%)」,對於其他多元友善的措施,如:自由選擇制服樣式(8.2%)、支持同志員工的部門或社團(8.1%)、贊助或捐贈同志或性別友善團體(6.1%)、針對跨性別提供友善的措施或安排(4.7%)皆僅不到一成,仍有努力改善的空間。

台灣同志諮詢熱線協會秘書長杜思誠表示,近年熱線與大平台合作的職場友善工作中,有愈來愈多企業詢問「如何讓職場更友善」,也有企業已經推行友善措施,想近一步暸解目前職場的友善程度、是否還有可以進步的地方。

杜思誠說明,為影響、促進、鼓勵更多企業共同協力,打造更友善、更理想的職場,熱線與大平台於今年開始推動「2023台灣同志職場友善指標」,由吉立亞醫藥、美光基金會與波士頓科技公益贊助。指標由熱線與大平台向美國、荷蘭與日本等推動同志職場友善指標的組織學習,徵詢企業夥伴意見,並經過專家學者校閱。指標內容包括「企業政策與承諾」、「制度與福利」、「員工支持系統」、「教育訓練與宣導」、「公共參與與對外影響」等五大面向,同時也蒐集企業最佳實踐案例。這是台灣首次透過企業參與調查的形式,了解同志職場權益的現況,並分享正向友善的企業實踐案例。

指標計畫自即日起收件至2023年9月30日,指標結果則預計將於今年底對外發布。

企業參與本指標的調查與徵件,如同參加一次完整的同志職場友善「健康檢查」,除了有機會成為指標認證的同志職場友善企業並得到公開表揚,也能在填表、計分後,取得一份改善建議指南。邀請企業加入,成為職場友善的一員,獲得更多優秀專業工作者與大眾對企業、品牌的信賴與肯定,攜手一同讓職場更健康、讓「友善同志」成為每個人的日常。

立刻前往台灣同志職場友善指標官方網站了解詳情:https://inclusive-workplace.tw 

臉書討論