【記者會】企業併購應保障勞工權益
企業併購,勞工全員留用為原則,工作條件應延續,終止契約須經勞資協商

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2023/04/24

五一勞動節前夕,我們開啟公共議題,強烈主張:

企業併購時,勞工以全員留用為原則,工作條件應延續,終止契約須經勞資協商!

企業併購、金融機構整併,必然涉及消滅公司與勞工間勞動契約終止,或者併購後存續公司、新設公司或受讓公司與勞工間勞動契約簽訂之問題。在公司併購事件裡,勞工本就併購事件整體過程無應負擔之責任,卻因涉及勞動契約之終止、簽訂而為併購事件可能之風險承擔者,此肇因於工作權之得失、變更致使生活受到重大影響。然於現行法律規定下,勞工於併購事件中負擔風險,但卻無相應之保護權利,若無健全法律之保護規定,勞工因併購案所致損失自難以回復。

企業併購既然將對勞工工作權造成甚大影響,勞工當然應該有話語權。因此,我們主張修正勞動基準法第二十條企業併購、改組或轉讓之相關規定,即:原受被合併公司所聘僱的勞工,應以維持其年資、工作條件受合併後公司所留用為原則;若因故不留用則解約條件應經工會同意,無工會者則應經勞資會議同意。

這項修正案,將改變自民國89年《金融機構合併法》、民國91年《企業併購法》公布實施以來,公司併購勞工僅有年資、預告期間、資遣費或退休金暫時受保護,而其他權利闕如的窘境,故此項修法有促進企業的社會性、克盡雇主責任、與落實民主參與之進步意義。

本記者會於五一勞動節將屆前,由全國金融業工會聯合總會、台灣勞工陣線、立法委員吳玉琴國會辦公室聯合主辦,敬邀蒞臨採訪。


時間:4月25日(星期二)上午10:00

地點:立法院中興大樓101會議室

出席:吳玉琴(立法委員) 、 鍾馥吉(全國金融業工會聯合總會理事長)

孫友聯(台灣勞工陣線秘書長) 、 陳建文(台北科技大學通識教育中心副教授)

邱奕淦(台北市產業總工會理事長)

活動日期: 
2023/04/25

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