時間：2022年3月8日（二）10:15-11:00
地點：立法院中興大樓101會議室
共同主辦單位：立法委員林淑芬辦公室、立法委員吳玉琴辦公室、立法委員洪申翰辦公室、立法委員范雲辦公室、托育政策催生聯盟
38婦女節，我們關心女性權益，也關心家庭內的育兒分工，尤其2019年聯合國「人口暨發展計畫」研究報告直接點名台灣長期深陷低生育率的根因為「育兒與家務強烈性別分工不均」。又據108年婦女生活狀況調查，女性曾因生育（懷孕）而離職的主因為「照顧未滿12歲兒童」。女性因育兒離職，不僅影響個人職涯發展、家庭經濟來源也由雙薪頓時轉為單薪。現有育嬰留職停薪制度僵化、不好用，難以有效發揮銜接女性生育與就業的功能，也不易支持男性參與育兒。
為改善育嬰留職停薪制度的困境，去年勞動部祭出三項調整，包括，放寬申請期間可以「月」為單位、育嬰留職停薪津貼由六成薪加碼至八成，並修法開放父母得同時請領。但，制度依舊難用，調高的給付，更加墊高看得到、吃不到的難堪。
對次，托育政策催生聯盟提案新增「親職假」，提出「性別工作平等法部分條文修正草案」及「就業保險法部分條文修正草案」（簡稱「托盟修正草案」），並由立法委員林淑芬、吳玉琴、洪申翰、范雲共同提案，日前已獲得朝野立委連署支持，送交立法院。
托盟版修正草案，在現行性別工作平等法及就業保險法中，於現有的育嬰假與育嬰留職津貼之外，創設新的假別與津貼：「親職假」與「親職假津貼」。「親職假」為「育嬰留職停薪」的再進化，使用期間再延長，可用至小孩0-8歲；請領單位再縮小，可以「小時」或「日」請領，力求完整涵蓋幼兒照顧年齡且彈性好用。同步發起的「新增親職假連署活動」也獲得廣大民眾支持，顯示修法的迫切需求。
記者會上，我們將公布連署行動成果，公開爸媽的育兒辛酸血淚史，及新增親職假開拓出的各道曙光，並說明托盟修正草案各項要點。懇請各界大力支持修法，共同創建更友善育兒的制度，給家長多一個請假的選擇。