【記者會】我們等了20年，快給一千萬名勞工有薪的家庭照顧假！
《性別工作平等法》施行20週年之勞工好失望

時間：2022年3月7日(星期一)上午10:00

地點：勞動部樓下的騎樓（勞動部地址：台北市中正區館前路77號9樓）

主持人：姜貞吟（婦女新知基金會董事長，國立中央大學客家語文暨社會科學學系教授）

團體發言代表：

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉

台北市產業總工會理事長邱奕淦

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧

生育改革行動聯盟代表

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20年前，《性別工作平等法》於2002年3月8日婦女節開始施行。這部法律上路20年來出現不少問題，其中有一項問題其實並不複雜，政府卻拖延了20年沒有解決--《性別工作平等法》第20條雖然給予受僱者每年可享有七天的家庭照顧假，但多數勞工為何不敢請休「家庭照顧假」呢？主要因為受僱者當中出現軍公教及勞工的差別待遇，軍公教這七天有薪，勞工卻要扣薪。

一千多萬名勞工20年來大多不敢請休家庭照顧假，其他特休假要準備因應家人生病或各種臨時狀況。勞工如果萬不得已請休家庭照顧假，例如一個孩子中了腸病毒，家長就必須用掉七天休假還要扣薪。此時若有家裡長輩生病或受傷，就會發現七天的家庭照顧假根本不夠用。長久下來，後果就是勞工家庭自動減少生育子女，畢竟人人都有父母要照顧。

因此，面對《性別工作平等法》施行屆滿20週年，這次記者會我們集結了51個團體及工會的失望心聲，要向勞動部怒吼：「我們等了20年，快給一千萬名勞工有薪的家庭照顧假！」。我們共同提出家庭照顧假之修法主張：

1.    勞工應比照軍公教有薪，別再讓一千多萬名勞工失望；

2.    應從一年7天改為14天，才足以因應各家庭成員的照顧需求；

3.    應放寬休假事由，只須家人需要照顧時，皆可請假。