時間：110年8月16日(一)上午10點
地點：勞動部
主辦單位：桃園市產業總工會、美麗華工會
訴求：請勞動部儘速協助美麗華資方確認已有多次共識的團體協約文字，結束勞資爭議，勿造成資方、勞方與消費者三輸局面！
美麗華工會罷工已經進入第98天，本週即將破百，也已經有新聞傳出有球場的球客會員準備向公司提起訴訟，事實上，美麗華工會非常希望球場能夠永續經營，也希望能夠有穩定的工作保障，這同時也是本件勞資爭議開始的原因。原本在8月12日 (四) 的協商最後，因勞資雙方協商代表就文字部分已經有共識版本，且工會現場表示確認文字無問題，因此官方建議8月15日 (日) 可簽訂團體協約，但最後又再次因為資方再次提出其他方案而延期。
美麗華工會必須強調，就是因為希望球場能夠永續經營，讓勞工有穩定工作，工會在勞資爭議期間完全願意進行協商，截至今天為止，罷工期間勞資雙方已經碰面協商13次，6月份兩次、7月份八次、8月份三次，其中除了7月的最後三次由勞資自行協商以外，其中共有10次，官方代表勞動部與新北市政府都現場出席，每次除了確認文字與內容，同時也留下簽名會議紀錄。
在8月12日 (四) 的協商最後，工會已經現場確認文字完全沒問題，協商代表最後卻又表示還要回去跟資方談，原本官方建議的8月15日 (日) 簽訂團體協約也因此延期，美麗華工會就想請問勞動部，資方還要繼續協商工會也奉陪到底，但是這樣 ｢每次都是最後一哩路｣ 的協商，令人擔心這是不是一種奧步？勞動部也都現場看到，工會對於共識文字已經沒意見了，那請問現在造成勞資爭議無法結束、球場遲遲無法讓球客進場、權益損害的原因到底是什麼？
美麗華工會必須另外澄清，因為罷工已經進入到8月，也有許多球場會員向工會詢問，表示聽到訊息說工會 ｢獅子大開口｣ 要很多錢，所以導致團體協約無法簽訂，如果美麗華資方與官方不反對，工會願意與官方共同公開8月12日 (四) 甚至之前的共識文字版本，讓球客會員、消費者確認其中的文字內容就是在討論工作權的保障條款，這場勞資爭議開始於員工的工作權不保，工會最大的目標也就是恢復會員工作，保障未來幾年的工作權利，難道在現在的台灣，這是一件過分要求的事情？