【新聞稿】CIA也知道台灣低生育率為什麼又要拿世界第一
政府應立即檢討口是心非少子女化對策!

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2021/04/20
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據新聞報導 (https://reurl.cc/nnjqo8),連CIA都認證台灣低生育率有望再次拿到世界第一,關鍵原因是女性難以兼顧生育及事業。這件事婦女新知基金會去年年初做的臉書懶人包 (https://reurl.cc/9ZY6aV) ,早已援引相關研究詳細說明過!

其實行政院日前公布的少子女化對策中,也一再強調,不管是根據其他國家的經驗或現有研究,要提振生育率,整體政策全力支持女性不必在發展事業與結婚生育之間二選一,是重要關鍵。

可惜的是,少子女化對策雖然如此診斷,但政府資源配置上卻完全沒針對關鍵問題做回應。少子女化對策中,促進職場性別平等、落實友善生育職場的預算,只佔了0.000471%!

(是的,小數點後面三個零才有其他數字)

少子女化對策的錢都花去哪裡了呢?所有預算中,有42.76%的錢拿來發津貼,不但無助女性兼顧生育及事業,在物價不斷上揚的情況下,這些津貼不久之後就全部被「吃掉了」,更立即的影響是,許多家長發現,津貼一發、托育服務馬上跟著漲價,根本沒補到家長的錢包!

至於問題該怎麼解呢?

要促進職場性別平等,除了落實性別工作平等法相關規定之外,有個關鍵便是改善「高工時、低薪資」的現狀。澳洲國立大學Huong Dinh、Jennifer Welsh、Lyndall Stradins在2017年提出的研究1發現,雖然女性帳面上的平均工時看起來比男性低,但實際上女性承擔大量家務勞動、照顧勞動,都沒有被計入正式工時,但在「隱形工時」的轟炸下,女性其實比男性還容易過勞!

(請問嚴重過勞的女性朋友們有生一堆小孩的興致嗎?)

這幾位學者建議,若政府要促進職場性別平等、縮減性別薪資差距,並落實家務親職平等分擔,有兩個前提必須實現,第一就是降低整體工時,第二就是建構完善的公共托育及長照服務!

我們在2017年因應少子女化辦公室成立,推出的另一個懶人包「少子女化,怎麼辦?」(https://reurl.cc/MZx6RX),早已呼籲政府全面性地透過跨部會協調,進行大規模資源重分配,以規劃、落實相關政策,可惜少子女化對策表面上整合了許多部會的政策,實際上卻以發放現金為主,不但促進職場性別平等、落實友善生育職場的預算,只佔了0.000471%,擴展公共托育的經費也只佔了13.93%。

只能若政府施政不改弦更張,不打算當媽媽的女性朋友們也請堅持自己的人生規劃,已經當媽媽的女性朋友們真是辛苦了,很想當媽媽但擔心工作不保、沒辦法給孩子更好未來的女性朋友們實在委屈了,整體政策目前沒有提供各位真正的自由選擇。

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