【新聞稿】有薪照顧假或孩童陪病假看法訊息稿

    從九月下旬到十月上旬，陸續有民眾在「公共政策網路參與平台」提點子！先是提案「請支持孩童生病有孩童陪病假(不扣薪)」；後面又有提案「為鼓勵多生兒育女，改善國家少子化情形，建議依孩子數量提高家庭照顧假天數。」不過實際來說，勞資雙方又分別有哪些看法呢？

    根據yes123求職網今年四月一號的調查顯示，若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付薪水這件事，合計有八成八(88.3%)的勞工認為「要支付薪水」：其中60.2%「覺得要支付半薪」；28.1%「覺得要支付全薪」。代表剩下11.7%的勞工認為，「維持無薪即可」。(詳見附表)

    同樣若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付員工薪水這件事，合計有38.5%的企業「願意支付薪水」：其中32.2%「願意支付半薪」；6.3%「願意支付全薪」。代表剩下61.5%的企業認為，「維持無薪即可」。(詳見附表)

    觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，顯見勞資雙方意見相當分歧！基於各種顧慮，實際上「職場爸媽」對於請照顧假、陪病假這件事，總顯得較為猶豫與不安：雖然子女健康優先，但一方面擔心增加同事工作量，另一方面又擔心考評印象分數；對企業而言，則有臨時人力配置、短期成本考量問題。

    楊宗斌也建議，在雇主方面，要從照顧「員工全家人」角度出發，打造出更為友善的職場環境。官方也必須從社會福利著手，建立更完善的托育機制。

    不論照顧假、陪病假想改採「全薪或半薪」，楊宗斌認為，像是財源或仰賴的基金，以及勞資、官方負擔比率，若真的進行法規修正，事前勢必需要謹慎討論，特別是公平性。加上之前輿論討論過的長照假，台灣社會同時面臨少子化與高齡化問題，消除勞動力下滑的隱憂，刻不容緩。

附表：20190401調查數據(企業與勞工)

*勞工端：

若以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付薪水這件事，您的看法是？

*企業端：

以七天為上限，對於請「家庭照顧假」，是否要支付員工薪水這件事，貴公司的看法是？