【記者會】桃市府勞檢亂搞,勞動部管不管?

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2019/08/22

➤時間:108年8月23日(五)上午10時

➤地點:勞動部(台北市中正區館前路77號)

➤主辦單位:桃園市產業總工會

➤工會訴求:

勞動部中央主管機關應督促桃園市政府勞檢各項缺失,針對下列爭議立即要求改善:

1. 長榮國際儲運工會案例:擅自限制工會陪同檢查人數,於工會陪同勞檢時,勞檢員拒絕提供相關資料,使「工會陪檢權」形同虛設,淪為橡皮圖章。

2.豐繹國際公司欠薪案:

(1)不斷以《行政程序法》第102條:「給予(資方)陳述意見。」為藉口,拖延勞動檢查時間,迄今已逾3個月未有結果。

(2)拒絕將詳細勞檢結果告知申訴人,嚴重違反《勞動檢查法》第33條規定。

3.綠環境科技公司違法解雇案:雇主以業務緊縮為由解雇勞工,卻於次月份立即招募新員工,明顯為違法解雇,並且再次招募時,要求員工同意減薪才能回聘,然而勞動檢查卻「查無不法」,勞檢淪為資方違法解雇的幫兇。

台灣勞資爭議類型高達99%為「權利事項」爭議,代表勞資爭議發生原因多為「雇主違反法令」,勞動檢查機制理應為督促企業守法,避免勞工發生勞資爭議時,需要獨自尋求法律途徑,上演小蝦米對抗大鯨魚的各種悲劇。然而,地方勞動主管機關經常未能透過勞動檢查,給予勞工實質協助,甚至在桃園市多起勞工申訴時,發現勞動檢查過程有許多重大瑕疵,嚴重導致勞工權益受到侵害,主管機關卻淪為資方打手。

因此桃園市產業總工會及多位受害勞工/工會(長榮國際儲運工會、豐繹公司遭欠薪勞工及綠環境科技公司遭違法解雇勞工)等,將於108年8月23日(五)上午10時,到勞動部召開記者會,希望問清楚中央主管機關,對於桃園市勞動局進行勞動檢查時的誇張行徑,勞動部態度為何?

本次來到中央主管機關陳情,就是因為上述羅列勞檢爭議,已多次向桃園市政府反應,但勞動局卻完全擺爛、不作為,勞工求助無門,希望勞動部對於桃園市政府勞動局各項缺失,能要求相關勞檢單位立即改善,還桃園勞工一個公道!

活動日期: 
2019/08/23

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