【新聞稿】針對協助台糖量販事業部工會爭取權益一案之聲明

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2019/05/09

一、本會於3月中旬接到台糖量販北港店計時人員員工向本會陳情,台糖公司通知即將關廠歇業,且公司派員到店內召開說明會,表示一切僅依法資遣,與店內其它身份別員工優於勞基法的條件比起來,給予計時人員之資遣條件相對較差,為此感到不被台糖公司合理對待,故尋求本會之協助,希望籌組工會爭取權益。

二、經籌組工會成功後,按照大量解僱勞工保護法的規定,勞資雙方應先自主協商,協商不成才由主管機關介入召開強制協商委員會,在經過4月18日至25日,台糖總部派員至5大量販店與協商代表協調,勞資自主協商最後仍然破裂,眼看6月17日歇業即將到來,協商沒有任何進展,故工會除了決議申請勞資爭議調解,預訂在5月8日開會,在此之前,透過在會前召開記者會,對外表達訴求。

三、經過5月8日長達將近5個小時之調解會議協商過程,最後調解部分成立、部分不成立,其中,有關涉及大量計時人員之資遣方案,除原勞基法給予,另外再加倍發給,此外,資遣計算基準是以前一年中最高6個月工資去計算,明顯已優於法定之標準,另尚有其它優惠細項參考附件會議紀錄、不再贅述。後續未與台糖公司達成協議部分,將另行協商。

四、由本案可知,員工透過組織工會,並且對外發聲,讓台糖公司從原本依法資遣,改口願意給予約聘僱、計時人員優惠資遣方案,這是勞工團結努力的成果。本會也要再次強調,勞基法只是勞動條件之最低保障,但是不代表企業都該以這個標準當做天花板來對待員工,尤其以台糖公司這樣的國營企業來說,更應審慎看待。

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