【新聞稿】八年新高!98%畢業生搶就業
破紀錄!九成五企業願聘用新鮮人

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2019/03/04
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雖然剛過完農曆新年與寒假,不過對即將畢業的學生來說,恐怕又得開始忙碌了!以人生計畫來看,要準備先就業?或者繼續進修?同時從三月份開始,進入校園徵才旺季,企業對於聘用新鮮人的意願,以及起薪情況又是如何?對此yes123求職網,特地進行「畢業生職涯規劃與企業招募新人調查」,結果在今天(4日)正式出爐!

兩成三想創業! 81%計畫民企上班  餐旅、科技、民生服務最夯!

根據yes123求職網的調查顯示,高達九成八(97.7%)的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示,他(她)們想要選擇「先就業」;相較之下,選擇「再進修」的僅佔2.3%!

而且計畫先去就業的比例,不但高於去年(2018年)的97.1%,也續創八年以來的新高。(2012年為71.4%;2013年為89.3%;2014年為90.7%;2015年為94.3%;2016年為95.2%;2017年為96.2%)

再進一步交叉分析觀察,其中準碩博士的「研究所」畢業生,先就業的比例是98%;至於大學部的「非研究所」畢業生,比例則為97.65%。

觀察歷年數據上揚的趨勢,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,這顯示「學歷貶值」的效應,持續在職場上發酵,已經影響畢業生們的職涯方向!畢竟相較於二三十年前的職場環境,目前呈現的卻是:「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」!加上役男役期大幅縮短,僅剩下四個月,也帶動畢業生優先投入職場的比例,持續攀升中。

這些想要先工作的人當中,在可複選狀況下,又有81.2%是規劃「到本土民營企業上班」;56.6%也規劃「到外商企業上班」;還有「到國營企業上班」(37.4%),或者「到公家機關上班」(26.6%);至於也考慮選擇「自行創業」的,則佔了23.3%。

如果想要到本土民營企業工作,他(她)們主要選擇的行業,在可複選狀況下,前五名分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(33.3%)、「科技資訊」(32%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(29.5%),以及「批發零售與貿易」(28.1%)、「大眾傳播與公關廣告」(26.7%)。

至於六到十名,又分別是:「金融保險與會計統計」(21.7%)、「運輸與物流倉儲」(18.6%)、「文教業」(17%),以及「影音設計與時尚藝術」(15.7%)、「傳統製造業」(14.6%)。

偏好日美、東南亞! 六年新高! 87%考慮國外求職  七成一計畫返鄉工作

在計畫先求職的人當中,又有高達八成七(87.1%)透露,「想到國外工作」,比例不但持續上揚,更創下六年以來的新高。(2018年為85.9%;2017年為83.2%;2016年為81.4%;2015年為80.6%;2014年為78.7%)

其中最熱門的「海外上工」地點,在可複選狀況下,前五名分別為:「日本」(52%)、「美國」(50.3%)、「東南亞」(45.8%),以及「澳洲或紐西蘭」(40.1%)、「歐洲」(38.6%)。

而在六到十名部分,又分別是:「中國大陸」(31.1%)、「香港或澳門」(29.3%)、「南韓」(25.6%),以及「加拿大」(23.9%)、「印度」(12.9%)。

此外,還有七成一(71.1%)的準社會新鮮人表示,「有計畫返回故鄉工作」;若以「故鄉地區」交叉分析,屬「六都」的,返鄉工作比例高達79.9%;相形之下,「非六都的」返鄉意願,就下降到53.3%。

對此yes123求職網發言人楊宗斌認為,這意味著大都市對年輕人來說,仍具「職場磁吸效應」,提高「外漂」意願:他(她)們自認工作機會較多,起薪也較高,但可能卻忽略物價水準也較高,假如開銷變大,想真的存到錢恐怕更不容易。

楊宗斌進一步指出,同樣到國外求職,當起「海漂族」,除了要放下熟悉的親人與生活環境,重新適應風土民情,還得擔心當地物價,是否導致開銷過大,賺的錢甚至不夠花,因此到海外工作,求職者通常都要求比較高的薪水,更希望在未來返國後,這些旅外職場經歷,能對履歷有加分作用,得到雙贏結局。

新人待遇天花板! 畢業生期望領三萬二  76%盼學以致用! 花七年半挑戰年薪百萬!

    由yes123求職網調查發現,對今年的應屆畢業生而言,選擇第一份工作時,在可複選狀況下,主要考量會有:「薪資」(48.8%)、「公司福利」(44.1%)、「符合興趣」(42.3%),以及「職務的發展性」(34.9%)、「公司或行業未來前景」(30.3%)。

    社會新鮮人其他的求職考量,又還有:「公司規模」(25.4%)、「離家近」(22.9%)、「學以致用」(21.2%),以及「未來調薪的幅度」(20.2%)、「獎金或分紅」(19.3%)。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」,平均落在32,115元,比起去年的31,824元,增加了291元,換算下來,增幅僅有0.9%。

yes123求職網發言人楊宗斌憂心認為,從過去幾年來的期望值觀察,像大前年是31,538元,前年落在31,284元,恐怕在畢業生心中,已形成三萬塊出頭的「待遇天花板」:初入台灣職場,新鮮人不敢奢望能拿到更高的月薪。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「月薪期望值」部分:「學士」為31,073元,比起去年的30,796元,提高了277元,增幅為0.9%;「研究所」則為35,777元,比起去年的35,028元,也上揚749元,增幅為2.1%。

雖然準備要出社會,起薪不容易衝高,不過調查更發現,平均期望最快工作4.6年,就可以存到「第一個百萬元」,代表人生的「第一桶金」;同時也希望進入職場後,最快花「七年半」(平均值7.5年)的時間,就可以達到「年薪百萬」。

畢竟念了大學四年,甚至加上研究所兩年起跳,花時間和金錢讀書,多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」!從yes123求職網的調查顯示,有七成六(76.4%)的新鮮人表示,在找第一份工作時,「會找」與就讀科系相關的工作。

1/4屬求職早鳥族! 待業期估八十一天  找到頭路:投履歷31封起跳!

    整體來說,合計有65.5%的人透露,會在「畢業或退伍前」開始找工作;其中屬於「求職早鳥族」的,比例略低於去年同期的26.3%,共佔25.4%:「畢業或退伍前三個月」(14.2%)、「畢業或退伍前四到六個月」(11.2%)。

    同時大家更預估,第一份正職工作的平均求職時間,需要2.7個月,約為八十一天。整體而言,新鮮人更估計,想找到第一份正職工作,「至少」需要投遞31封履歷表給企業。

    對於「求職管道」,在可複選狀況下,新鮮人主要的途徑依序有:「求職網站」(77.6%)、「企業官方網站」(48%)、「校園徵才博覽會」(44.9%),以及「就業服務站」(31.4%)、「靠親友或師長介紹」(28.8%)、「報紙」(12.3%)。

    至於找工作時的「諮詢對象」,在可複選狀況下,主要依序為:「父母親或長輩」(59.8%)、「同學」(49.8%)、「學長姐」(35.7%),以及「學校老師」(31.6%)、「同輩親戚」(22.7%)。

    最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢,在可複選狀況下,根據yes123求職網的調查,多數人「自認的」求職優勢為:「學習意願」(40.2%)、「責任感」(37.2%)、「配合度」(32.2%),以及「團隊合作精神」(27.1%)、「打工、實習或社團經驗」(26.1%)、「穩定度」(24.8%)。

    反之,在可複選狀況下,多數人「自認的」求職劣勢有:「專業技能」(38.7%)、「語言能力」(37.3%)、「證照」(31%),以及「學歷」(29.2%)、「長相外型」(24.4%)、「創新能力」(21.7%)。

先求有再求好迷思? 六年新高! 62%接受派遣、約聘! 想累積經驗、分擔家計

    可惜新鮮人對於求職這件事情,容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思!此次調查就顯示,有六成二(62.3%)的人表示,「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的,這樣的比例,不但超過去年的60.4%,更續創下六年以來的新高。(2017年為58.8%;2016年為57.3%;2015年為54.8%;2014年為43%)

    在可複選狀況下,其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有:「先累積工作經驗再說」(65.1%)、「有分擔家計的經濟壓力」(50.7%)、「先卡位心儀的職缺,等待轉正職的機會」(39.4%),以及「只為了先進入心儀的行業」(25.6%)、「只為了先進入心儀的企業」(19.7%)。

    相反的,代表其餘的37.7%「不願意接受」當派遣工或約聘人員,在可複選狀況下,主因又分別為:「工作不穩定」(70.2%)、「員工福利不佳」(50.4%)、「難有升遷機會」(41.1%),以及「同工不同酬」(33.3%)、「薪水低於市場行情」(29.1%)。

    對於新鮮人的職涯規劃,yes123求職網發言人楊宗斌建議,所謂的「先求有」,應該是「先求有興趣、有前景」的工作;接著所謂的「再求好」,應該是「再求薪資能更好,福利能更好」的工作。

    畢竟派遣工或約聘人員,仍被不少企業視為「補充或季節性」人力,而且員工福利也不容易與正職完全相同。因此楊宗斌認為,對社會新鮮人來說,假如選擇這類「非典就業」模式,看似「有」工作了,只是「前途」或「錢途」,真的會比較「好」嗎?同時對職場歷練或履歷表,似乎沒有太大的加分作用。

平均找15位新人! 態度優先於能力! 企業考量:學習意願、責任感、穩定度

    至於企業主部分,對今年新鮮人的看法又是如何呢?根據yes123求職網的調查,有高達九成五(94.6%)的企業表示,「有意願」聘用今年的應屆畢業生!這樣的比例,不但超過去年(2018年)的93.3%,更續創2012年以來的紀錄,達到八年新高。(2012年為87.6%;2013年為87.1%;2014年為84.1%;2015年為88.2%;2016年為90.2%;2017年為92.2%)

    而且每家企業的新鮮人招募,平均落在15.3人,也多於去年的14.4人;其中甚至有8.3%的公司,徵才數目更在「五十人(含)以上」。同時也預估,社會新鮮人的招募量,平均佔今年「總招募人數」的30.8%。

    對於今年前來求職的畢業生,在可複選狀況下,企業方面最在乎的條件,主要會是:「學習意願」(50.4%)、「責任感」(46.6%)、「穩定度」(40.1%),以及「抗壓性」(36.6%)、「配合度」(32.2%)。

    其他應徵時的考量,又還有:「團隊合作精神」(28.8%)、「解決問題的能力」(27.2%)、「企圖心」(24.6%),以及「專業技能」(22.2%)、「創新能力」(20.3%)。從前述調查結果的排序觀察,企業選擇新人的考量,依舊是「工作態度」優先於「工作能力」。

比價效應! 22K魔咒消失! 新鮮人起薪創新高! 學士29K!研究所32K

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題,在2019年的水準又有多高呢?由yes123求職網的調查顯示,企業對於今年的「學士級」新鮮人,平均起薪為29,228元,比去年的28,315元,是增加了913元,增幅是3.2%,創下六年以來的新高。(2017年為26,818元;2016年為26,309元;2015年為25,952元;2014年為24,744元)

企業對於「研究所級」的新鮮人,平均起薪是32,012元,比去年的30,900元,彈升1,112元,增幅是3.6%,也同創六年以來的新紀錄。(2017年為28,600元;2016年為28,264元;2015年為28,522元;2014年為27,616元)

綜觀前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於新科技應用起飛,像是AI、自動化、5G、物聯網,以及「FinTech」,還有數位(網路)行銷興盛,企業端開始尋求轉型,徵才態度不但轉趨積極,也渴望更多「網軍世代」的加入。

楊宗斌樂觀預估,不論是計劃擴編,或是組織再造重組,或者想「招募新血」、「汰弱留強」,培養「接班梯隊」換血,都有利於新鮮人的任用;同時兵役縮短到四個月,更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式,皆有助於應屆畢業生的求職。

楊宗斌進一步指出,在新鮮人起薪部份,則有兩股「正向力道」加持:首先受惠修法,職缺起薪不到四萬塊的,必須揭露報酬;另外在基本工資「月薪」部份,已經調整到23,100元,正式終結「22K魔咒」。因此「薪資透明化」,使企業在「比價效應」下,不論對大學部或研究所學歷的畢業生,資方給薪水準皆同步往上走升。

不過楊宗斌仍憂心認為,只是如果離鄉背井工作,或者碰上民生物價、外食費波動,甚至還有學貸壓力,對於剛出社會的新鮮人,若想擺脫「月底吃土族」的宿命,仍有一定難度存在。

起薪為期望值九折! 青年失業率居高不下  八個畢業生恐一位沒頭路!

    只是從前述的月薪期望值來看,「學士」新鮮人為31,073元,與業者給的起薪29,228元相比,仍然少了1,845元,落差幅度有5.9%,等於打「九四折」。(29,228除以31,073,約等於0.941)

    至於「研究所」新鮮人,月薪期望值為35,777元,與業者給的起薪32,012元相較,甚至少掉3,765元,「勞資雙方」的落差,更是高達了10.5%的幅度,等於將近打「九折」。(32,012除以35,777,約等於0.895)

    從yes123求職網的調查也發現,對於開放「無經驗」應徵的一個職缺,企業平均要過濾16.9封履歷,才能找到一個「適合的人選」來面試;然後還需面試過9.8個人,才能找到一位真正滿意的新員工。

    因此換算下來,等於在公司方面,平均要篩選過166封履歷表,才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。(16.9乘以9.8,約等於166)

    解讀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,去年20到24歲的失業率高達12%,意味著大約每八個畢業生,就有一個待業中,但其實不少人新鮮人在應徵工作時,常常不滿意起薪,想要等待更多企業的面試通知,最終當然影響到媒合速度,拉長待業期。

    楊宗斌更認為,就某種程度上來講,「起薪落差」算是間接導致「高學歷、高失業率」的窘境。因此建議社會新鮮人,避免「眼高手低」,或是過度挑剔企業環境、職務內容,在「薪資滿意度」與「工作成就感」之間,應該更加謹慎衡量得失。

畢業生夢幻企業! 台積電六連霸  高鐵重回傳產冠軍  國泰首登第一名!

    當然大家心中,都有各自「最嚮往」的夢幻企業(集團)!對今年畢業生而言,就傳統產業方面來看,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名為:「台灣高鐵」(21.9%)、「長榮集團」(21.2%)、「誠品」(20.5%),以及「統一集團」(19.6%)、「中華航空」(18.7%);至於六到十名,又分別為:「台塑集團」(17.7%)、「新光三越」(16.8%)、「中鋼」(13%),以及「遠東集團」(12.1%)、「雄獅旅遊」(10.9%)。

    而以高科技產業方面來說,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名分別為:「台積電」(37.6%)、「鴻海」(31.1%)、「中華電信」(30.2%),以及「華碩」(29.2%)、「宏碁」(22.2%);至於六到十名,又分別是:「大立光」(21.1%)、「聯發科」(15.5%)、「廣達」(14.5%),以及「友達」(12.6%)、「台灣大哥大」(11.3%)。

    至於金融產業方面,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名則是:「國泰金」(27%)、「富邦金」(26.2%)、「中信金」(25.5%),以及「玉山金」(24.3%)、「臺灣金控」(23.2%);至於六到十名,又分別為:「台新金」(20.2%)、「第一金」(19.1%)、「合庫金」(18.1%),以及「兆豐金」(16.8%)、「中租控股」(12.4%)。

    回顧過去的調查更發現:其中「台積電」,已經「連續六年」位居冠軍(指該產業別);而在傳產部分,曾經在2014年奪冠的「台灣高鐵」,今年則重回該類別的榜首;至於「國泰金」,則首度登上金融類別的第一名。

打造高薪體質:具證照、技能!當業務! 職場搶優勢:卡位外派缺!變跨界人才!

    假如擔心學歷不夠出色,還害怕「學非所用」,yes123求職網發言人楊宗斌建議畢業生,首先至少要「有技能或證照」!比如說想當廚師、美容師、美髮師、維修技師,從事高薪藍領工作。

    或者像機師與空服員的職缺,幾乎都要求求職者的語言檢定成績,必須達到一定標準;此外,對金融業從業人員來說,投信、投顧、證券、保險等相關證照,更是不可少。

    楊宗斌進一步表示,也可以考慮「業務型」工作,即使通常是「低底薪,高獎金」,但隨著人脈累積,以及碰上景氣好轉時機,想要成為「TOP SALES」並非難事,例如某些明星房仲或保險員,甚至能達到千萬年薪。

    如果自認語言能力不錯的「非理工」人才,甚至可以挑戰一下高科技產業,像是擔任海外業務人員,如果能擁有第二、第三外語能力的話,加上若獨立作業能力強,對於擔任國外業務,或者爭取外派機會,更具有大大加分的作用。

    另外楊宗斌也發現,目前企業主急尋「跨領域、斜槓人才」:像是能從事大數據分析,也同時懂得網路、電商行銷;對於財經界徵才,主管也希望新鮮人,最好能具備一些法學或資安背景。

〝畢業生職涯規劃與企業招募新人調查〞,是由yes123求職網於2019年2月13日到2月23日,以網路問卷進行抽樣,調查應屆畢業生或今年退伍會員,同時具大專以上學歷,有效問卷共1,368份,其中研究所佔302份,非研究所1,066份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%。至於企業部分,有效問卷共896份,信心水準為95%,誤差值為正負3.27%。

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