實質薪資水準倒退17年，加上豬年景氣渾沌不明，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否滿意？打算如何改善呢？還有從早忙到晚，積極爭取工作表現，年後公司宣布新的人事命令，升職夢卻總是落空？對此yes123求職網，特地進行「勞工薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果在今天(20日)正式出爐！
比例六年新高！ 89%不滿薪資 七成八有離職念頭 14%自評零分！ 豬年盼調五千一
根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達88.9%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的85.4%，更創下六年以來的新高。(2014年為75.7%；2015年為78.1%；2016年為80.3%；2017年為82.1%)
如果以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，大約有806萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達七成八(78%)坦言，因此「有」離職念頭。(906.2萬乘上0.889，約等於805.6萬)
雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「豬年行大運」：公司能替自己加薪！由yes123求職網的調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有34.7%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有兩成一(20.7%)期盼加三千塊；甚至有12.3%表示，要加一萬元(含)以上；平均調薪期望值，則落在5,104元。
毫無懸念的，「薪情」差更反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在40分，略低於去年的40.2分，創六年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了14.1%。(2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分；2017年為43.4分)
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！比如看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。
而且在另一方面，楊宗斌更表示，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大城市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。
凍薪期1132天！ 忍耐極限1.9年！ 想靠跳槽、兼差、進修增收入
長時間薪水停滯不前，也讓多數人相當不滿！從yes123求職網的調查顯示，上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。不過同樣被詢問：已經多久沒有加薪了？答案恐怕早就超過忍耐極限。
此次調查就發現，合計在一年(含)以上「沒調薪」的，共佔了八成(80.4%)；其中甚至有6.2%是高達「十年(含) 以上」；平均下來，則是「被凍薪」了3.1年，同樣是六年以來的新高！換算下來，代表大概有1,132天沒被加薪。(2014年為1.9年；2015年為2年；2016年為2.2年；2017年為2.3年；2018年2.4年。365乘上3.1，約等於1,132)
在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中：仍然有56.8%覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有38.9%卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有34.6%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有34.4%表示，「靠投資理財，而且有獲利」；或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了20.1%。
其餘自認可加薪的方式，又還有：「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」(14.8%)、「到國外工作」(13.7%)、「以想離職為藉口，要求公司加薪」(4.9%)。
砍年終！ 刪加班費！ 五成四遭變相減薪 64.5%自認低薪族！ 53.7%家庭事業失衡
更糟糕的是，還有高達五成四(53.9%)的人透露，在去年(2018年)曾經碰過「變相減薪」！本次調查也發現，在可複選狀況下：其中58.5%是遇到「年終獎金縮水」；33.1%屬於「刪減加班費」；26.8%為「刪減績效獎金」；有的則屬於「分紅縮水」(25.1%)，以及「刪減三節獎金」(22.3%)。
其他被變相砍薪的情形，又分別為：「刪減職務津貼」(17.4%)、「刪減用餐津貼」(15%)、「刪減全勤獎金」(14.6%)，以及「刪減交通津貼」(13.6%)、「刪減差旅費」(12.2%)。
可惜就實務上來說，勞方的「薪資議價空間」並不大！本次調查就發現，有34.6%的上班族透露，曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由；結果其中只有兩成三(23.4%)表示，「有獲得」加薪慰留，這也代表「沒有獲得」調薪留人的，比例高達76.6%。
最後就「工作的人生意義」來看，覺得「薪資高低比較重要」的，比例為24.6%；覺得「成就感高低比較重要」，比例僅佔7.9%；其餘認為「兩者同樣重要」，比例高達67.5%。
再衡量目前的經濟與家庭狀況，調查也顯示，自認目前屬於「低薪階級」的，佔了64.5%，其中又分成：43.4%「無法兼顧家庭與事業」，以及21.1%「能兼顧家庭與事業」；另外，自認目前屬於「中產階級」的，則佔了31.8%，其中又分成：9.4%「無法兼顧家庭與事業」，以及22.4%「能兼顧家庭與事業」；至於自認目前屬於「高薪階級」的，僅佔了3.7%，其中又分成：0.9%「無法兼顧家庭與事業」，以及2.8%「能兼顧家庭與事業」。
因此總的來說，合計也有五成四(53.7%)的人，目前「無法兼顧家庭與事業」，算是處於工作與生活「失衡」的窘境。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，對勞工朋友來說，要同時煩惱「可量化的」薪資所得，還有顧慮到「不可量化的」幸福所得，在這兩方面取捨之間，恐怕導致身心壓力非常大。
楊宗斌進一步指出，畢竟近幾年來，企業加薪方式，偏向以「績效式」取代「齊頭式」，也就是所謂的「論功行賞制」；或者以「非經常性薪資」，像是多發獎金、津貼，來取代本薪的提高。
因此手頭吃緊的青年勞工，以及「上有高堂、下有子女」的中高齡勞工，被迫利用下班、休假時間去兼職，不但影響正職工作效率，也衝擊與親人相處的時間，對此楊宗斌坦言，這可說是在「低薪、凍薪」的勞動環境下，帶來人際關係與親情疏離的「副作用」。
超過忍受期限 3.6年沒升職！ 主因：年資問題、組織扁平、老鳥多
薪資變動不易，職位變動恐怕也是如此！從yes123求職網的調查顯示，對於目前任職公司的升遷管道：覺得「算順暢」的，僅佔22.7%；覺得「不算順暢」的，就佔了77.3%，這其中的七成四(73.7%)坦言，因此「有」離職念頭。對於升遷卡關這件事，上班族則表示，平均能忍受2.9年完全沒有被升職。不過同樣被詢問：已經多久沒有升遷過了？答案恐怕早就超過忍耐極限。
本次調查就發現，合計在一年(含)以上「沒升職過」的，共佔了七成八(77.8%)；其中甚至有12.4%是高達「十年(含) 以上」；平均來說，職位(職等)則是「原地踏步」了3.6年，換算下來，「凍職期」長達1,314天。(365乘上3.6，約等於1,314)
同時回顧職涯，曾有過「升職」經驗的勞工，僅有22.4%；不曾有過「升職」經驗的，則高達77.6%。
其中自認「無法升職」的主要原因，在可複選狀況下，依序為：「自認年資不夠久」(39.5%)、「企業組織扁平化，沒有職位」(35.4%)、「資深員工比例高」(33.9%)，以及「企業缺乏明確的升遷制度」(27.8%)、「自認與老闆或主管的關係不夠好」(27.1%)。
苦等升遷卻無下文的其他原因，又分別是：「直屬上司就是老闆」(21.3%)、「人事安排上，一直有外來的空降部隊」(19.4%)、「自認沒有領導統御能力」(18.9%)，以及「企業沒有培養接班梯隊計畫」(16%)、「自認缺乏專業技能，非公司培養的人才」(15%)。
16%沒有多勞多得 導火線：壓力、工作量、責任 五成七曾患升職焦慮症！
在升職與加薪兩者之間，也不能完全畫上等號！雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.3%，但其中仍有一成六(16%)指出，其實「薪水完全沒變化(0%)」：等於表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。
還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」的事情，因此付出的代價也不小！根據yes123求職網調查發現，自認升職後的「辛苦之處」，在可複選狀況下，主要依序有：「工作壓力明顯增加」(75.6%)、「工作量明顯增加」(70.6%)、「公務的連帶責任明顯增加」(62.2%)，以及「工作時間明顯增加」(50.4%)、「上下班時間不固定」(44.1%)。
其他「升官後」的後遺症，又分別為：「下班後、休假時，仍要處理公務」(42%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(34%)、「睡眠或休息時間變不足」(32.4%)，以及「三餐時間不正常」(31.1%)、「薪資變動與職位變動不成正比」(30.3%)。
難怪「曾有過」升職經驗的上班族，事後因此感到過「焦慮」的比例，竟高達了57.1%！同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，以及22.4%有過升遷經驗，大約有116萬人曾罹患過「升職恐懼症」。(906.2萬乘上0.224，再乘上0.571，約等於115.9萬)
三成二曾要求加薪升職 成功率僅29%！ 偏好時機：年尾跨年頭！
只是回顧整個職涯，曾經「主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有三成二(32.3%)透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被加薪的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」只有29.1%。
相形之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實也僅有17.2%。
如果想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，自認一年四季中的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是：「第四季」(39.3%)、「第一季」(36.1%)，以及「第二季」(29.1%)、「第三季」(26.1%)。
至於一天當中的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「公司正式上班時間後，到下班時間前」(40.6%)、「利用公司正式休息時間的空檔」(35.5%)，以及「公司正式下班時間後」(33.5%)、「公司正式上班時間前」(11.8%)。
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績！而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。
若考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌則認為，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性！進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。
〝勞工薪資滿意度與升遷卡關調查〞，是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,064份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。
