一、請長榮航空公司盡速對其傷害空服員的行為道歉，並給予事後保護，不要再睜眼說瞎話
長榮航空公司在僅有黑函檢舉而毫無實證的情況下，隨即於1月19日約談並質疑某位空服員拍攝不雅照片，過程中更不停逼問其個人隱私，要求寫自白書，過程極其粗暴，且未對此事件提出任何解決方案，事後也未協助澄清謠言，已嚴重損及當事人名譽，更導致當事人身心受創。因此當事人在工會協助下，1月23日先予發函要求長榮航空公司應對其道歉，澄清謠言，並給予公傷假的事後保護與支持。然而公司毫無回應，當事人百般無奈下，最終選擇於1月29日記者會上，站出來公開澄清，並再度要求長榮航空公司應對其不當約談形同未審先判、傷害空服員的作法道歉。
在記者會後，長榮航空公司不僅完全否認有不當約談，明明是毫無實證即逼問隱私、更逼迫當事人寫自白書，卻稱這種作法是「保護空服員名節、小心謹慎進行查證」，根本睜眼說瞎話。更可惡的是，還反過來指控陪同當事人出來開記者會的工會是傷害當事人，並栽贓工會散佈影片造成當事人傷害。
然而，在不當約談後造成當事人被誤會拍成人片，甚至已寫悔過書等謠言更加擴散，當事人才必須親身和工會站出來自清以遏止謠言。另，在過程中，工會完全沒有提供任何影片，並以尊重當事人為最高原則，針對姓名與特徵給予相當的防護。
長榮航空公司無視當事人訴求，抹黑當事人的協助系統「工會」，才是真正要孤立當事人，再次傷害當事人，甚至是長榮空服員集體的惡質做法。
二、長榮航空公司用內部規定凌駕勞基法，何來依法核放特休
長榮航空公司拒絕員工特休乙案，不僅107年4月勞檢已認定違法，107年11月勞動部也駁回長榮航空公司的訴願上訴，並清楚敘明，逕用未經勞資協商的內部工作規則來拒絕特休，一樣違反勞動基準法第38條，並繼續在今年元旦大量拒絕特休，導致本會諸多會員的權益受到損害，並已申請勞資爭議調解，若長榮航空公司真有誠意，應盡速將拒絕其特休而缺勤或申請其他假別的會員，恢復其特休，也恢復其受損的權益，日後更不應繼續未經協商即行拒絕特休申請。