【記者會】抗議北市聯醫危險跨科支援

時間：01/17 (四) 上午10時

地點：臺北市政府前 (市府路1號)

聯絡人：

工會訴求

1.訂定支援（合併）前合理的訓練標準與時間。

2.未完成完整訓練前、禁止跨科照護病人。

3.請台北市衛生局清查各單位實際配置人力。

摘：「工會質疑，難道醫院是為了節省培訓期間的人事成本，才選擇讓急重症病患冒此風險?工會要求臺北市政府衛生局應立即介入，導正市聯醫錯誤行為。」

倉促實施跨科支援 恐致護病雙輸風險

臺北市立聯合醫院長期調動不同科別的護理師互相支援，卻又沒有給予足夠的訓練的情況下直接要求照護病人。不同分科的加護病房護理師，在知識養成、評估病況經驗、治療處置的能力都有高度差異，未經足夠的訓練即調動支援，等同於把病人交給一張白紙照顧，讓護病雙方都暴露在高風險底下。

醫療專業隔科如隔山 要求跨科應完整訓練

臺北市立聯合醫院—中興院區日前宣布內科、外科加護病房將合併，在合併前過渡期間， 僅規劃5天的訓練期，讓護理人員〝自己選擇〞是否參加，便要求所有加護病房護理師，之後都必須接受跨科臨床照護工作，護理人員從此必須扛下不同科別的雙重責任。急重症領域分工細緻，外科加護病房主要收治開刀手術病人，照顧重點為術後的評估、照顧與術後併發症的預防；內科加護病房有更多的藥物治療與儀器監測，病情複雜度高。加護病房收治的急重症病患隨時可能出現生命危險，不同科別護理人員有各科別專精的學識與實務經驗，才能敏覺病人症狀，即時通知負責醫師，採取相應醫療措施。因此實務上 護理人員跨科調動時，通常會需要至少１~２個月以上的培訓。工會質疑，難道醫院是為了節省培訓期間的人事成本，才選擇讓急重症病患冒此風險?工會要求臺北市政府衛生局應立即介入，導正市聯醫錯誤行為。