【新聞稿】衛福部跳票!上千醫師等不到契約保障

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2018/08/11

衛福部醫事司的怠惰作為,讓上千名住院醫師苦等不到住院醫師保障!台北市醫師職業工會曾在去年11月召開記者會,舉出醫師常見的「契約陷阱」,例如必須隨醫院調動工作地點、高額違約金等,呼籲衛福部正視。衛福部醫事司自今年初召開會議,研擬出「住院醫師聘僱契約範本」,本應在今年七月上路,卻疑似因資方團體從中反對,遲至今日都沒有公布,讓這份定型化契約無用武之地,工會直呼衛福部「跳票」,讓上千名住院醫師空等。

醫師工會表示,衛福部預計要在108年9月將住院醫師正式納入勞基法保障,這一份契約除了讓醫師提前受到保障,也讓醫院可以在住院醫師入法保障以前預先做準備。但新一屆的住院醫師多半從8月1日正式開始聘期,目前幾乎全部都完成與醫院的簽約,衛福部花了半年研擬「契約範本」草案,今年6月向各團體徵詢意見,至今一個多月未召開任何一次會議,也沒有任何公告適用的消息,契約範本淪為空包彈。

根據工會說明,這份契約當中,除了工時上限之外,有三項對醫師至關重要的保障。首先,過去醫院經常要求醫師簽訂「無異議接受調動」的條文,契約範本引入勞基法的「調動五原則」,要求調動時考量員工的技術能力,並且因應地點偏遠給予必要補助。其次是經常被詬病的「高額違約金」問題,也就是醫院為了綁住醫師留任的手段。最後則是「固定薪資不得由資方片面更改」,例如先前台大醫院砍半醫師的「病歷獎金」事件,就凸顯醫師基本權益未受保障。

工會另外也指出,目前「契約範本」保障的範圍僅限於住院醫師,但其實有更多主治醫師的契約更為誇張,衛福部卻充耳不聞。例如先前中部某區域醫院曾提出「約滿離職須於三個月前提出,並且在接任者還沒到職前不得離職」,儼然綁死醫師留任的「霸王條款」;工會理事更直指契約當中對於薪水如何制定、拆成比例從未透明,「幾乎沒有醫師搞得清楚自己的薪水實際計算方式,簽約當下醫院也不會告訴你」。

工會提出兩項訴求,呼籲衛福部別怠惰推遲給予醫師的保障:

(一)盡速頒佈「住院醫師勞雇契約範本」,已經簽約之住院醫師應重新簽訂

(二)開始研擬制定「主治醫師勞雇契約範本」,確保主治醫師獲正常權益保障

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