【新聞稿】為29名派遣勞工提起資遣費等請求訴訟記者會

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2017/12/28

公部門將勞務外包最大的問題是在於透過勞務招標的方式,使同一勞工在同一職場做同一工作,卻反覆由不同派遣公司來僱用,使派遣勞工在形式上的勞動關係,得不到與正職員工相同的待遇,此中以年資不斷歸零最為嚴重,產生一群「貧窮迴圈」的窮忙族。

再者,公部門勞務外包是一種假派遣的型態,實質上具有直接僱用的勞雇關係,但是即使在這種虛構的勞動關係下,派遣公司在承包期限終了後,為逃避給付資遣費等支出,而利用派遣勞工無法接受之遠距的調職等脫法的手段,造成勞工自願離職的假象。

本會為了捍衛派遣勞工之勞動權利,自105年9月30日登記成立後,已先後為台中榮民總醫院(下稱台中榮總)的派遣勞工「爭取了底薪加薪」、「年資併計」等相關權利。而萬成航空科技股份有限公司(下稱萬成公司)在105年12月中旬,承包台中榮總勞務期限屆後,擅自將在台中榮總三百餘名派遣工的勞保退保,形同成立解僱之事實,卻未對這群派遣工有妥善安排或給付相當的資遣費。本會無法接受此種漠視派遣工權益之行為,在今年106年3月31日勞資協商破裂後,隨即開始協助29名會員集體委任本會法律顧問翁瑋律師及其同屬之「勞動視野協會(籌備中)」張詠善律師,提起本次資遣費等請求訴訟,為這29名會員討回該有的權益。

本會協助會員提起此次訴訟是派遣勞工集體向派遣公司請求資遣費的首例,除了為爭取會員之權益外,希望創下法院判決的先例,使今後派遣勞工即使在不斷歸零的勞動關係中,也能獲得應有的權益。更希望讓全國各地的派遣工也能正視自己的勞動尊嚴,不應再當沉默的羔羊。

本次訴訟請求給付內容如下:

  1. 未給付之工資
  2. 資遣費
  3. 提撥勞工退休金之差額
  4. 延長工時之工資
  5. 未休之特休假折抵工資
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