台灣工會大聯盟高度肯定：國、民兩黨立委為「上市公司應置勞工董事」同時提案-「證券交易法第14條之7」法案，期盼財委會主席徐國勇委員全力促成法案審查通過，完成台灣產業民主最後一哩路。
ㄧ、立法院財政委員會於105年03月30日09:00-17:30，假紅樓202會議室，由召集委員徐國勇主持審查 -「證券交易法第14條之7」法案，推動上市公司應置勞工董事。
二、台灣工會大聯盟召集人張緒中表示：由立法委員黃昭順等21人擬具「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」案、劉建國等17人擬具「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」案，推動上市公司置勞工董事 落實公司治理透明化經營，完成台灣產業民主最後一哩路 ! 實踐分配正義 建構社會平權。大聯盟表度高度肯定與感謝。
三、根據立法院議案關係文書：院總第 727 號委員提案第18310號：立法院委員黃昭順、李彥、顏寬恒 賴士葆 林德福、曾銘宗、徐榛蔚、柯志恩、陳宜民、羅明才、呂玉玲、王育敏、吳志揚、簡東明 、許毓仁 林麗蟬、廖國棟、張麗善、徐志榮、蔣萬安、林為洲21 人，基於上市公司應落實公司 治理的透明化及履行企業社會責任，除獨立董事及監察人外，上市公司得依章程設置員工董事，提案增訂「證券交易法第十四條之七條文」草案。：「已依本法發行股票之公司，基於落實企業社會責任，實踐員工為公司資產之理念，得依章程規定設置員工董事。但主管機關應視公司規模、股東結構、業務性質及其他必要情況，要求其設置員工董事，人數至少一人。 前項員工董事之推派，有成立工會者，由工會推派，無工會者，由全體員工選舉之。」
四、張緒中表示：該法案說明指出：
（一）、依證券交易法發行股票之上市公司，因資金來源為社會大眾，於公司治理上，更需具社會課責，以落實公司透明化經營及屢行企業社會責任。已有的獨立董事及監察人的制度外，若加上員工董事，可謂企業社會責任的鐵三角，更能落實公司治理之理念。
（二）、從勞資關係來看，員工董事之設置，代表勞資雙方從權利的分享、利潤的分費、到風險的分擔，對塑造勞資一體共存共榮的公司文化，有積極正面的意義。
五、依據立法院總第 727 號委員提案第18564號，由劉建國、蔡適應、李俊俋、姚文智、陳曼麗、吳琪銘、鄭寶清、陳素月、洪宗熠、楊 曜、吳焜裕、何欣純、邱志偉、黃秀芳、呂孫綾、林靜儀、鄭運鵬17人，為依證券交易法上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念。提出「證券交易法增訂第十四條之七條文草案」。
六、劉建國委員版本法案指出：
（一）、這是一個價值重估資源重分配的年代。高鐵BOT 政府零出資案詐騙案，魏家頂新黑心油事件，日月光偷排毒廢水事件，揭穿圖利財團民營化政策迷思，企業社會責任的偽善。尊重自由市場機制，提升國家競爭力，照顧弱勢勞工，原來是一場騙局。
（二）、上市公司，資金取之於社會大眾，公司經營成敗已非經營者個人成敗，不僅關係社會大眾利益，更影響公司員工生計，基於落實公司透明化經營，履行企業社會責任，實踐員工是公司資產理念，促進勞資生命共同體意思，讓員工參與經營決策，代表經營者用實際制度落實理念與口號。
（三）、無論從公司治理透明化誠實經營理念，進而落實企業社責任潮流，員工董事設置代表勞資雙方從權力的分享、利潤的分配、到風險的分擔，勞資一體共存共榮企業文化的塑造，具有正面積極的意義。
七、台灣工會大聯盟召集人張緒中表示：30日財政委員會審查證券交易法法案，大聯盟將透過立法院隨選視訊直播系統，請各工會及合作團體共同監督。台灣工會大聯盟同時呼籲：在2000年6月30日立法院通過「國營事業管理法」第35條修法，國營事業應有五分之一勞工董事制度，民營事業勞工已經晚了16年了。而勞工董事制度普遍存在歐洲許多國家的公司治理，或企業社會責任制度法規中。根據2013年歐洲工會研究所(European Trade Union Institute)的調查報告，歐洲至少有19個國家要求企業必須具備勞工/工會代表董事。其中，法國、荷蘭、瑞典等14個國家，甚至允許勞工廣泛、深入參與企業董事會的運作。
八、張緒中最後表示：勞工董事立法最後一哩路，它的意義不只是哪一席董事而已，更是展現台灣各政黨對台灣勞工人力素質、社經地位的肯定與信仰，同時也關係台灣9百萬民間企業勞工，如何看待自己的未來。