時間：2016年2月4日（四）10:00（最晚10:30結束）
地點：國立臺灣大學行政大樓前廣場（台北市羅斯福路四段1號）
台灣大學工會星期四(2/4)上午十點在校內行政大樓前廣場，召開記者會痛斥台灣大學校方不當資遣校內員工。事件起因於2014年年底，臺灣大學文學院國際華語研習所（下簡稱台大華研所）所長蔡秀枝，在未提出任何不適任工作事證下，就資遣旗下鍾先生與陳小姐兩名約用幹事，並刻意以考績丁等拒絕支付該年年終。雖然兩名員工不斷要求提出不適任工作之事證，但台大校內的人事評議會、職員申訴會等程序僅做形式審查，採信主管兩張A4羅列的書面理由，完全無視員工要求保全的各種證據。歷經一年的救濟程序，於去年12月4日台北地院判決指出該校所宣稱之不能勝任工作理由全部無法採信。此一事件凸顯台大各級行政體系失能，任憑主管惡意解雇勞工，完全無法保障員工的權利，實為台灣惡質雇主表率。
鍾先生擔任台大華研所IT工程師暨總務，與陳姓同事各於該單位任職六年及七年，歷年工作考核皆為甲等或乙等。2014年8月上任的新任所長蔡秀枝，卻不斷針對該職務範圍瑣事，蓄意提高其業務要求或被動不協助簽署公文，刁難鍾先生及其同事。甚至，蔡秀枝於2014年9月中秋連假前，自行請育嬰假同事電腦搬入語言中心主任徐富昌辦公室，並未告知財產保管人鍾先生電腦去向及移走理由。事後卻偽稱鍾先生違抗主管命令、強行報案，並以該事由，於12月24日召開人事評議會，旋即決議資遣兩名員工、年度考核評為丁等。
遭到台大惡意資遣後，鍾先生和其同事不斷尋求校內救濟，然而台大人事評議會和職員申訴委員會僅請兩位列席口頭詢答，對於兩位員工提出眾多抗辯事證視若無睹。甚至在台北市勞動局主持的勞資爭議調解委員會，校方代表語言中心徐富昌主任竟提出以數千塊金額的紅包和解，希望息事寧人。
對於台大及華研所毫無誠意之回應，鍾先生和其同事無法接受，於是向台北地方法院提出告訴。訴訟中校方甚至還提出數年前所內自嘲紙條，誣指兩名員工工作怠惰、衣著不檢，企圖影響法官心證，掩飾無法提出更多事證之窘態。歷經半年訴訟，鍾先生和其同事終於獲判勝訴。台北地院判決認為台大提出不能勝任的事由，因缺乏進一步證明，皆不足採信。可見台灣第一學府放任其主管違法惡意解雇員工。
台大工會一年來，陪同鍾先生與其同事進行救濟。鍾先生將於本日復職，正式成為台大工會一員，並申請重新評議考績。台大工會及鍾先生提出以下三點聲明：
1. 要求重新校方重新評議考績，不應以時任主管蔡秀枝所提之不適任事由為據，還給本次遭惡意解雇員工甲等考績。
2. 台大須檢討文學院語言中心與華研所失職監督下級主管，並懲處決策違反勞基法解雇之主管，同時公開向本次遭解雇員工道歉。
3. 台大工會要求台大檢討人事評議會和職員申訴會等機制，決議過程應公開其發言和表決記錄，並納入工會和勞方代表決策。否則難以確保下次糾紛發生時，員工權益保護能否適當主張。
對於台大校內種種不當的人事評議和解聘狀況，台大工會也呼籲校內勞工，一旦發生勞資糾紛，應該要立即保全證據並與工會聯絡協助處理，確保權益不受損害。
連署聲援團體：臺北市產業總工會、高等教育產業工會師大分部、台灣大學文學院學生會、政治大學學生勞動權益促進會、私立東海大學工會