勞工團體於5月1日勞動節上街遊行，提出「縮短法定工時，實施週休二日」、「企業利潤共享，提升基本工資」、「禁止勞動派遣，嚴拒中間剝削」、「捍衛全民資產，反對金融亂併」、「檢討外勞政策，輔導產業轉型」、「搶救青年失業，健全產學合作」，以及「勞保年金撥補」等訴求。對此，勞動部表示，政府向來重視人民所傳達的聲音，今日勞工團體所提六大訴求，政府將積極妥善處理。
有關「縮短法定工時，實施週休二日」之訴求：勞動部自102年起即積極研議縮減法定工時暨相關配套措施，並於去（103）年12月30日將勞動基準法縮減工時相關修正草案陳報行政院審查，行政院已於本（104）年4月23日審查通過，將法定正常工時調整為每周40小時，並函送立法院審議。有關勞工團體本項訴求均已納入《勞動基準法》部分條文修正草案中，後續勞動部仍將加強向立法院及相關團體溝通協調，俾求儘速完成修法工作。另為加強防制勞工過勞，除《職業安全衛生法》已明定「過勞預防條款」外，勞動部將賡續檢討適用《勞動基準法》第84條之1工作者、訂定並公告過勞認定指引與審查準則及在外工作者工時規範指導準則、擴大及強化勞動條件檢查與各項預防措施，以落實並維護勞工身心健康保護。
在「企業利潤共享，提升基本工資」方面：為鼓勵經濟成長的果實能由勞資雙方分享，勞動部持續呼籲並鼓勵勞資雙方將調整薪資議題納入團體協約內容。此外，為具體落實執行企業利潤分享機制，立法院刻正審議並協商「加薪三法（《中小企業發展條例》、《勞動基準法》、《工廠法》）」法案。至提升基本工資部分，因基本工資之調整係由基本工資審議委員會擬訂後，再由勞動部陳報行政院核定後實施，該部將依法於本（104）年第三季召開基本工資審議委員會，適時檢討基本工資。
有關「禁止勞動派遣，嚴拒中間剝削」之主張：為保障派遣勞工勞動權益，並促進企業重視人力資源、保障員工權益等企業社會責任，勞動部已研訂完成《派遣勞工保護法草案》，刻於行政院進行審查。該法立法重心及目的，均期使企業運用派遣勞工時，無法壓低人事成本或規避雇主責任，並透過要派公司須負擔連帶責任的規範，讓派遣員工的權益受到進一步保障。然於該草案完成法制化前，行政院各主管機關已先訂有「行政院運用勞動派遣應行注意事項」、「勞動派遣權益指導原則」、「要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本」、「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」，並修正「勞務採購契約範本」，期透過相關行政指導，維護派遣勞工相關的權益。
在「捍衛全民資產，反對金融亂併」方面：勞動部表示，為降低被併銀行員工或民營化員工不確定感，政府鼓勵企業應就併購時相關工作安置、勞動條件等員工權益部分，與勞工及其組織秉持誠信原則進行協商與溝通，不應犧牲勞工權益，如有需要勞動部之處，勞動部將提供必要之協助。
關於「檢討外勞政策，輔導產業轉型」之訴求：我國跨國勞動力政策係在保障國人就業權益前提下，採補充性原則開放引進外籍勞工。為維護本國勞工之就業權益，並因應整體就業市場情勢及勞動力供需狀況，勞動部將審慎、持續檢討調整跨國勞動力引進政策，以有效運用跨國勞動力，協助產業轉型升級，持續促進國人就業。
在「搶救青年失業，健全產學合作」方面：為積極促進青年就業，勞動部已結合經濟部及教育部等11部會資源推動辦理「促進青年就業方案」，預計協助15萬人次青年就業。另為加強對青年就業協助，亦針對青年在學及離校階段，提供適切的協助措施，如於在學期間，提供職業生涯輔導、職場見習等協助；於離校後，提供3年7萬在職者訓練補貼、提供僱用獎助、運用各式津貼協助跨域求職等。至於「建立國人正確之勞動價值觀」部分，勞動部將賡續辦理各式勞動權益教材製作，並持續於職場及校園推動勞動教育，俾使國人獲得正確勞動觀念。
最後有關「勞保年金撥補」方面，為確保勞保年金制度能長遠經營，行政院已將政府負最終支付責任及擬訂撥補計畫逐年編列預算挹注基金等機制，明定於《勞工保險條例》修正草案中，並送請立法院審議，待修法通過，即可據以撥補。至於免修法縮減所得替代率及拉長平均投保薪資計算期間等建議，因涉及世代間、被保險人間權利義務之衡平，將於立法院審議法案時衡酌各界意見做整體考量。