2014/10/30
2014-10-30 經濟日報 記者江睿智╱即時報導 勞動部長陳雄文表示，勞動部已著手探討「電傳勞動」型態，因有電腦等電子科技工具的登入、登出時間記錄，電傳勞動型態的工時更容易認定。他表示，電傳勞動型態未來多元發展，可能與部分工時、彈性工時結合，以利更多勞工進入職場。
勞動部勞動條件司長劉傳名表示，根據國際勞工組織（ILO）定義，電傳勞動是利用現行電子科技技術，包括電腦軟體、網際網路等從事約定的工作，並利用電子科技回覆工作處理狀態。
官員解釋，電傳勞動者亦為「在外工作」型態，可能受雇員工，也可能是自營作業者。官員表示，包括從事電子商務、軟體、工業設計、或文創設計等都屬於此類。只有受雇的電傳勞動者，才有工時認定的問題。
劉傳名表示，電傳勞動者都是藉由電子科技提供勞務，有些工作必須進到公司提供軟體與系統才能作業，工時起訖時間更容易掌握。
據了解，隨著電子科技發展，政務委員蔡玉玲關切其所帶來新型勞動型態，指示勞動部先行探討，勞動部初步認為，不需要因此修正「勞基法」，現有「勞基法」已可以規範工時。
陳雄文表示，電傳勞動未來將會多元發展，未來可能會結合部分工時、彈性工時發展，例如，有些婦女為兼顧照顧小孩及工作，可能選擇在家工作，甚至兼很分差事，或是受雇於多位老闆。