職安署為強化過勞預防,將擴大辦理知識密集產業勞動條件檢查。

勞動部職業安全衛生署(職安署)表示,基於過去勞動條件檢查之違規率平均超過40%以上,鑑於近年國內勞工超時工作頻傳,且多為知識密集產業,為強化雇主過勞預防作為,將擴大辦理知識密集產業勞動條件檢查。

「過勞」(職業促發腦心血管疾病)案件的發生,往往不是單一因素所引起,與勞工是否罹患腦心血管疾病及工作環境、工作負荷均有相關。為防止因工作時間過長及工作負荷過重引起的過勞,勞動部採取法規、指導協助及法令執行等方面多管齊下的策略,以減少過勞案件之發生。在法規方面,7月3日甫上路的《職業安全衛生法》中已增訂「過勞預防條款」,明確規範雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業,為避免勞工因異常工作負荷促發疾病,應採取含辨識及評估高風險群、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等預防措施,職安署也已公布「異常工作負荷促發疾病預防指引」,提供事業單位參考,據以遵守法令規定。

在法令執行方面,已訂定「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」,於2年內補助直轄市及縣市政府等主管機關進用325名勞動條件檢查人力(103年下半年進用164名,104年增至325名),並擴大勞動條件檢查能量,其檢查能量將由過去2年(101年至102年)平均約12,000家,增至40,000家以上,103年以實施工時過長引起過勞之保全、運輸業及勞動條件法令遵循度不佳之血汗企業進行全面性、高強度的勞動檢查,104年度因勞動條件檢查人力增加,將擴大辦理知識密集產業勞工之勞動檢查,如新聞媒體之記者、資訊或科技研發單位之研發人員及金融理財人員等,以維護勞動權益。

職安署另表示,為強化過勞預防,除於全國建置九大職業傷病防治中心,開設過勞預防門診外,今年亦已於新北產業園區試辦勞工健康服務中心,為鼓勵與強化企業推動促進勞工身心健康措施,亦提供企業推動勞工身心健康措施或活動所需相關經費之補助,企業若有申請意願,可洽02-89956666轉939~943諮詢。職安署亦呼籲,過勞事件之預防需社會各方共同努力才能有成,期盼雇主應重視企業社會責任,關心員工身心健康,為員工創造身心健康之工作環境,以發揮企業的競爭力。

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