請公視停止違法解僱 莫再欺壓派遣勞工

今年5月下旬，6名由公共電視長期以假派遣方式雇用的勞工，陸續接獲資方通知，表示「未能通過複試遴選，本會無法雇用」，從6月1日起遭實質非法解雇。

假納編之名 趁機解雇部分派遣勞工

公視是在去年12月19日董事會後宣布，納編公廣集團內157名派遣員工；但今年3月13日又表示，為了回應公視工會代表在董事會發言(反對派遣全數納編)，原本全數納編，變成可以讓單位主管提報「專業能力有疑慮者」讓部門經理處理，最後竟然演變成藉口考試審核「專業能力」，剔除單位不想要的勞工。

受此不當對待的幾位勞工、前公廣派遣工會成員，以及聲援的勞工團體一致認為，這件事又是雇主利用派遣制度「免洗筷」特性，犧牲勞工權益的典型案例。

公視即將於下星期四召開董事會，我們請社會各界共同關心此事、也呼籲所有的公視董事，正視此一問題，重新討論解僱案，做出正確決議，恢復這六人實質上的不定期契約勞工身分。不要把「假派遣、真雇用」進一步變成「假納編、真解雇」，坐實派遣之惡。

法理解析：公視假派遣 早就真雇用

其實公視的派遣契約，是普遍存在於台灣職場的「偽裝派遣」。派遣公司的角色，只是公視雇用勞工時，用來規避雇主責任的白手套，根本不是勞工的真正雇主，盡人皆知。

這些勞工都由公視各單位自行招考面試，也都在公視連續工作兩年以上，即使公視轉換派遣公司也還承認他們連續工作的年資……揭開面紗後看見種種真實狀況，公視和這些所謂「派遣勞工」之間，早已存在實質勞僱契約關係，而且就是不定期契約；這個假借派遣外觀存在的契約，早該被認定無效。既然早有雇用事實，不知公視何來「無法雇用」之說？

雇用多年，莫再拿專業能力羞辱勞工

或謂：「這些派遣勞工不像一般正式員工經公開遴選、考試程序進入公視，所以才以這次考試，檢定出他們的專業能力不足。」

但事實上，這幾位勞工進入公視之初，都經過遴選與考試。也許進用的形式和多數編制勞工不盡相同，但當年這些錯誤的雇用方式既然是公視自己採用的，公視就該概括承受這種形式上的缺失，承認派遣勞工們早已通過雇用程序、並已工作多年的事實。難道公視也敢違法針對編制內的員工，舉辦一次淘汰考試嗎？正因為這些勞工在名目上還是派遣勞工，公視才敢這樣巧立變相解雇的名目。

犧牲勞工太方便 無良雇主最愛派遣

退一萬步來說，就算大家容許公視，用這種「以次等勞動條件雇用多年在先，再回過頭質疑勞工是否專業」的惡質手法來羞辱勞工，我們也必須說，這些勞工早就證明他們的專業禁得起檢驗──他們在各自工作崗位上都奉獻超過一年以上，有人甚至長達五、六年。如果硬說他們專業不足，公視就也要承認自己在過去某些節目或工作品質上混水摸魚，而且教育訓練能力太差，那就請一併追究相關主管的責任，不要只拿派遣勞工開刀。

我們也想請問公視，這幾位勞工所參與的節目或工作，曾經出過哪些重大問題，能證明是他們所造成的？再換個方式來說，如果他們真的專業不足，公視早就可以請他們走路了，哪裡會等到現在？

以上分析在在證明，所謂「專業考試、評核」根本就是假議題，只是再度證明派遣是無良雇主的最愛。因為透過派遣，他們隨時可以任意踐踏勞工尊嚴、甚至讓勞工丟掉飯碗。

公視造的業 別再讓勞工擔惡果

公視董事長邵玉銘對外形容，使用派遣是「歷史共業」。我們要強調，這個「業」是公視決策高層造的。高層造業，基層勞工在受委屈的狀況下奉獻勞力，怎麼現在還要他們承擔惡果？

這六位勞工在公視工作多年，沒讓他們及早正名納編，公視已經對不起他們在先，請不要再趁著人事政策調整，針對個案進行清算。我們沒有反對公視進行人力檢討，或依法解雇勞工，但請讓所有勞工都真正成為勞工，在受平等對待的情況下，依照法定程序進行。

回顧這半年來，公視納編派遣，原本是要做社會楷模，但行義還想打折扣，原本還勞工公道的好事，反而可能變成借派遣制度再度壓迫勞工的壞事。我們懇請各界賢達向公視喊話，在下週董事會重新做出正確的決定，收回解雇六名勞工的決定，將他們正名納編。