派遣納編？公視再「談」3個月

責任主編：孫窮理

今日公視董事會後，董事長邵玉銘向媒體說明未來三個月將進行的「派遣合理化」專案。（攝影：陳韋綸） 董事會前，上午公視派遣工會召開記者會，呼籲「終結假派遣」，全數納編。（攝影：陳韋綸）

日前公視董事長邵玉銘針對目前公廣集團157名派遣勞工「同工不同酬」的差別待遇，曾承諾將「盡量納編」（相關報導），而今天（12/19）公視基金會第五屆召開第7次董事會議後，邵玉銘宣布「派遣合理化處理專案」，至明年（2014）3月31日止，將與派遣勞工進行一對一面談，他再三強調「原則上盡量全數納編」，不過這3個月期間，派遣勞工薪資與待遇照舊，由公視派遣勞工組成的「全球華人（1111派遣公司）企業工會」（以下稱公視派遣工會）對於董事會決議表達「遺憾」，工會成員、《有話好說》節目企劃許純鳳批評，董事會決議是「拖時間」，但是這3個月勞工卻得繼續承受「假派遣」的不合理對待，對勞工不公平。

公廣集團旗下派遣勞工，在原視明年移交原住民文化事業事業基金會經營後，目前仍有157名，約占整體人力的1／5，職務包括主播、記者、節目企劃、行政人員等經常性業務，但卻無法享有編制內員工升等、調薪與各種福利；派遣勞工於是組成工會，要求公視正視「同工不同酬」現象，並提出「全數納編」訴求。

「派遣合理化」，邵玉銘解釋，是公視人力檢討的第一階段作業，將以3個月時間，至明年3月31日止，與157名派遣勞工一對一面談；邵玉銘表示，面談是因為公視編制內員工，經歷完整的遴選程序、由副總經理或總經理面試進入公廣，派遣則僅經部門經理面試，是為補足「程序正義」。3個月期間，薪資不變，3月31日後，邵玉銘沒把話說死，強調「盡量」、「原則上」全體納編，之後的勞動條件則「由雙方協商」。之後則將進行「人力資源合理化」的第二階段作業。邵玉銘表示，因為公視1年經費9億，相當拮据，因此未來將訂定新的考核辦法，淘汰不適任人員，他說，考核現任編制內員工與未來納編員工一視同仁，但未透露每年淘汰比例或人數。

邵玉銘話說得模糊，工會「全數納編」訴求，3個月後能否落實，很難說。許純鳳認為，人力盤點至今已進行兩個月，157名也已填寫「工作說明書」，是否為假派遣，公視應已掌握，無法理解為什麼還需要3個月的時間面談？許純鳳表示，今日決議，代表董事會繼續放任公廣濫用派遣，3個月只是拖延問題，並強調每拖1個月，派遣勞工就得繼續忍受差別待遇一個月，「有人已經等了7、8年，對他公平嗎？」

許純鳳表示，派遣制度應用於短期、臨時性業務，《公視派遣人員管理辦法》第一條也指出派遣是「計劃、階段、非核心人員所需的人力資源」，然而目前公廣157名派遣勞工，由記者、主播、行政人員等，都是經常性業務，甚至有派遣勞工年資長達7年，這些勞工經公廣主管面試進用，派遣公司僅是支付薪資的媒介，而由於目前派遣公司1111與公視合約至今年底止，明年157名勞工將轉換至由新的派遣公司「東慧」，但卻仍在公廣工作，由上述情況來看，明顯是「假派遣、真雇用。」

政大新聞系副教授劉昌德研究發現，公廣派遣勞工平均年資3年，其中也有年資達7年以上，然而超過90%的派遣勞工，月薪在4萬元以下。劉昌德表示，公共電視的核心價值，是替社會創造更多公平正義的媒體內容，但是公視對於製作節目的勞工，卻是以壓榨的方式對待，「是對公視價值最嚴重的侵蝕，最終將失去觀眾信任」，他呼籲公視應終結派遣，全數納編。