取消退休後再受雇者職災保護
勞委會欺人太甚！

2013/06/04
公共論壇
林岳德
工作傷害受害人協會專員

責任主編：王顥中

勞委會日前偷偷摸摸的廢止了過去已沿用15年的規定，從今年（2013）5月14日起，65歲以上已領勞保老年給付者，若再受僱，不能再單獨加入職災保險。這項修訂無疑是把65歲還需要工作的勞工逼上絕路。

什麼樣子的人，在65歲強制退休後還需要出來工作？通常是老年給付根本不足以維持生活、又沒有子女撫養的弱勢工人，或者是因為家裡突然發生變故，不得不再出來找工作。像這樣的老年勞工，通常只能從事營造業、保全等低收入高風險行業。當初規定65歲以上已領老年給付者再受雇，能單獨投保職災險，就是因為60幾歲領取勞保老年給付後，若需重新投入職場，雇主常因為擔心勞工沒有職災保險而不願雇用，高齡在勞動市場本來就是弱勢，退休後還需就業的人更是因為生活難過，如今勞委會竟然取消這些勞工投保職災險的權益，根本是陷這些勞工於不義，往後這些勞工不是再也找不到工作、就是假使不幸發生職災後只得自求多福。

根據勞委會的說法，取消這項權益是因為有人「假退休、真領錢」，這個說法更突顯出官方不負責任。任何職災申請都必需經過勞保局核定，查明是屬於職災，還是「假退休、真領錢」。難道保護弱勢勞工的規定，就只因為官方不願花點力氣查證而取消嗎？勞委會怎能單單為了減少行政工作而罔顧勞工生存？若不是生存被逼到絕路，沒有人會想傷害自己的身體，只為換得職災給付，況且「假退休、真領錢」和是不是年滿65歲一點關係都沒有，勞委會的作法根本毫無邏輯。

工作傷害受害人協會長期服務職災勞工，深知65歲後還要辛苦工作的人背後生存的困難，投保職災險對需要再度就業的老年勞工而言是僅有的微小保障，勞委會不但沒有幫助這樣的勞工，還大砍勞保年金，讓勞工老年沒法生活，如今連因活不下去而要再出來找頭路的保障也沒有了，我們的勞委會已徹徹底底背叛勞工，成為讓勞工「老不起」的幫兇。

建議標籤: 
工傷
職災
職災保險
退休

林岳德

臉書討論

回應

由 訪客 (未驗證) 在 2013/06/04 19:31 發表

"資本家委員會"~噁

由 訪客 (未驗證) 在 2013/06/05 14:05 發表

回復原本勞保規定
是讓這些已領取勞保的人
不能加入勞保?還是再加一次勞保繳各項保費？
又一次領與年金領有沒有差別?
文中沒有說清楚
這結果會讓大家對於政策的判斷
以及釐清勞資政的權責差很多

早年這一則規定
一方面也是讓當時一次領的高齡工作者方便再回勞動力市場
但也在幫雇主省普通意外事故保費
以及退休後再雇用的人事成本的後門

如今政府取消這規定
影響及於各種一次領年金領的不同高年齡層勞工
不知在圖些什麼才應該是分析的重點
以65歲以上勞工處境當作批判政策的著力點ok
但這樣作為分析的觀點有點局部

由 訪客 (未驗證) 在 2013/06/05 15:23 發表

作者的標題還有第一段的寫法有誤的
讓樓上的產生誤解

勞委會是「修改」
讓65歲以上已領勞保老年給付不能單獨加入職災保險
(但不溯及既往)
65歲以下則可以單獨加入

作者標題看起來是(全面)取消
又在第一段加強了廢止

由 給勞團看的建議雇主僱用勞工年齡方案 (未驗證) 在 2013/06/05 23:08 發表

給勞團看的建議雇主僱用勞工年齡方案

應該要訂定法律來強制規定，企業在雇用新進員工時，35至40歲要占總新進雇用員工的多少人，40至45歲新進員工要占總新進雇用員工的多少人，45歲至50歲新進員工要占總新進雇用員工的多少人，以此類推，這樣以法律來強制規定，雇主就要照法律規定來做，如不遵守規定就施予罰責，直到改善為止，這樣才可以根本來解決年齡歧視的問題。

由 訪客 (未驗證) 在 2013/06/05 23:13 發表

(勞委會=資委會=腦殘協會=米蟲協會)，只會欺負失業人強迫繳健保就算了，勞委會還要繳什麼國民年金，勞委會等於是合法的地下錢莊，專門欺負弱勢族群！

由 訪客 (未驗證) 在 2013/06/06 14:24 發表

老不起!!!!!!啊

由 訪客 (未驗證) 在 2013/06/06 14:28 發表

30歲以上也符合中低收入戶條件，只是年齡不符合，根本是圖利特定年齡族群！

青年署攜手公企業 助弱勢工讀
-字+字中央社中央社 – 2013年6月6日 上午11:32通知馬上升級您的IE瀏覽器，上網更安全、更快速！
立即升級（中央社記者許秩維台北6日電）青年署今天表示，為加強照顧弱勢青年，與政府各部會、台糖、中華郵政等公營企業合作，提供高中職以上的弱勢青年工讀機會。

為加強照顧經濟弱勢青年，教育部青年發展署辦理「經濟弱勢青年工讀計畫」，只要是全國16歲至29歲，符合「低收入戶」、「中低收入戶」、「獲就學貸款」、「獲教育部大專校院弱勢學生助學計畫補助」的高中職以上在學青年都可申請。

青年署表示，配合經濟弱勢青年工讀計畫，政府各部會、台糖、中華郵政、合作金庫及土地銀行等公營企業與銀行都釋出職缺，提供安全且具學習性的工讀機會，希望幫助弱勢青年增加收入，並增加職場經驗。

青年署表示，目前已有超過500個工讀機會，包括兆豐金控、土地銀行、台灣菸酒公司、台灣自來水公司以及中華郵政等，多為暑假期間處理行政事務之內勤工讀機會，符合資格的青年可到「RICH職場體驗網」投遞履歷。