年金改革著眼於國家制度之建立
民進黨迄今尚未提出全盤年金改革版本，令人遺憾

大學太多了 教部要砍9所
自由時報 – 2013年5月24日 上午6:19
〔自由時報記者林曉雲、蘇福男、花孟璟、蔡宗勳／綜合報導〕少子化現象將在一百零五年發酵，台灣一百六十二所大專校院立刻面臨「供過於求」嚴重危機，教育部已設定目標，要讓大專校院數減為一百五十三校，明年八月前，要將六所國立大學整併為三所，再輔導學生數二千人以下的六所私校轉型或退場。
蔣偉寧：不會隨便關閉學校
教育部長蔣偉寧昨天在立法院答詢時表示，教育部正在修改私校法，希望能增加更多誘因讓私校可轉型或退場，但他不願公布列入整併或轉型的學校校名。
目前不含進修部學生，學生人數在一千人以下的私校只有四所，包括高美醫護管理專科學校、高鳳數位內容學院、永達技術學院與興國管理學院等；低於二千人的學校則有稻江科技暨管理學院、康寧大學、大漢技術學院與台灣觀光學院等校，名單可說呼之欲出。
蔣偉寧強調，教育部不會隨便關學校，如只是生源不足，先設法增源；但如生源不足、學校又辦不好，就會考慮退場。
被點私校：勿以台北看天下
不少學者認為辦學或招生不佳的學校就應退場，不能濫竽充數，導致大專學歷更貶值。但是被點名的私立大專都不滿，呼籲教育部不要以台北觀點看天下，涉及合併案的國立大學也有疑慮。
高美醫專董事長鍾紹和昨獲悉該校恐名列退場名單，氣急敗壞地痛批教育官員「沒有同理心」、「以台北觀點看天下」。鍾紹和表示，他接任董事長後銳意改革，學生數由二百多人激增到九百多人，考照率也達五成多，教育部卻以國立學校高標準來要求偏鄉學校，「不給招生名額，還要求學生人數要超過千人，教我們如何生存？」
嘉義稻江科技暨管理學院校長施光訓指出，該校日夜間部學生合計三千人，應不至於在教育部長所謂的輔導轉型或退場名單內，且稻江今年預計可以收到八百多位新生，加上校務基金還有三億多元，應可脫離經營艱困之列。
花蓮私立台灣觀光學院校長張瑞雄說，教育部不該純粹用學生人數，來看學校應否退場，況且在招生的關鍵時刻提及退場說，不啻是打擊用心辦學私校的士氣。
張瑞雄更批評教育部要大學退場，至今卻沒有法源，至少也該等到大學退場辦法通過行政院和立法院的審議再來談，否則憑什麼「強迫」私立大學退出。
高教工會：須思考師生權益
高教產業工會秘書長陳政亮則表示，目前很多私校已違法大量裁員，用奧步逼老師離職，以省下資遣費，教育部聲稱輔導轉型是假的，政府要私校退場也應思考保障師生權益。
教育部次長陳德華表示，私校輔導轉型和退場，私立學校法已有法源；學生人數是參考指標，辦學成效是更重要的考量。過去高中職已有成功退場個案，會力求保障師生的權益。

我不知道我的看法對不對?
這些學校"可能"在招生上比較弱了....
教育部還沒有完整或定案的方案時, 就先公佈這幾家學校...
是要提早讓學校倒閉嗎?

另外像花蓮的學校本來就因為地處偏遠, 招生本來就更難了, 而且花東地區的教育資源更少, 關掉這所學校, 對花東地區的民眾也是一種損失...（花蓮進修要取得工科管道更少）

當然這很難去評論, 只是有感而發.....

真噁心耶你們，讀過大學就過河拆橋? 成績差的學生就沒有讀大學的權利嗎?

你說的完全正確！大學不是人人都需要念的，應該是要學會一技之長，專業技職學校才是正解！

成績差不代表所有都差，
吳寶春，阿基師都不是念書厲害，但是他們做麵包，做菜厲害！
是不是應該開個專門讓學生學做麵包做菜的職業學校呢？
莊智淵，曾雅妮也不是念書厲害，但是他們打桌球，高爾夫厲害！
是不是應該開個專門讓學生專心打球的職業學校呢？
以上都是大學做不到的，因為大學要念的"書"太多了！！
專業的技術學校才能做到，讓大家有基本的書學習基本知識，真正的去發展自己所長，才是對的

砍9所??
不如先將菁英教育落實(保持35%入取) 讓有意願成為學者的人去當學者,去做研究而有專業能力或是特殊長才的能轉為技術人員 並將所謂的職業學校地位提升與一般大學相當！

會讀書不代表甚麼都強

＜＜＜馬英九便是一個例子，結果當總統還不是做事效率差又只會喊口號治國，跟陳水扁一樣，還是讀台灣大學第一學府的，結果不是坐牢，就是當官當到腦筋轉不過來，還被國際社會媒體增加一個國際笨蛋認證！

教育失敗,這麼多大學做什麼?浪費資源,出來的人不是臭屁就是給社會帶來麻煩,對國家有何貢獻,
現在的大學畢業就像高中畢業,應該要培育人才,好讓台灣更強,不是書讀得多就好,而是你從大畢業有沒有學到專業知識以及技術
＜＜＜有些高職畢業的人，本身有證照也有專業，但就業市場的工作門檻就是限大學畢業才能就業，雇主就是唯有讀書高的心態，都已經有專業證照及專業技術了，還增加工作門檻就是限學歷，根本就是扼殺高職有專長的生存管道，不讓這些高職畢業有證照的人，從事相關行業，雇主還大設學歷門檻，根本是不公平，被迫從事與高職都不相關科系的工作就該死嗎？那些白木網友都很自私的！

隔行如隔山 你叫一個醫學院的來修汽車 他也只能看著扳手發呆
＜＜一堆網友不懂術業有專攻

甘脆全台灣只要一所大學（理論派），一所科技大學（實務派），其餘的都全砍不就更好，只保留菁英中的菁英，不就說中自私網友的內心OS！

最近
各大學都在拚招生
還放這樣的消息
很不恰當!

除了那幾所以外
其他都很好嗎?

教育部對有些私校
不但沒有補助 還如此....
教育部為何不從 你們養的公務人員(公立大學) 開始檢討呢?

這只是加重民意代表干涉各個行政機構的人事權力而已.

"你不配合,我就給你考績丙"
這制度是要逼走那些不配合不迎合上頭的人???
更是不肖長官拿來威脅基層員工的理由吧.......
雖然很多公務人員真的太閒態度超差
高級長官由誰評分呢???
真的很敢明目張膽混水摸魚的
絕對是有很強硬的後台啦
想也知道根本就是玩假的........

沒有好主管,沒有後台硬,再多努力都沒用,主管權利更大,如果他要做壞事,你不配合,給你2年丙,你就回家吃自己了,但如果他要貪,你跟著他,早晚會被抓去當墊背!!!!!更可以要威脅女性屬乖乖就範....太可怕了.....

雖然我不是公務員 但是 現在的台灣政治跟政策
可以想像 以後台灣政府高層 更加橫行
以後公務人員有異見 就準備捲鋪蓋吧
反正欲加之罪何患無辭
在官官相護的狀態下 得罪高層 就準備跟鐵飯碗說掰掰吧
國民黨怎麼不乾脆改成皇帝制算了
反正他們在立法院 有絕對優勢
多數公務員準備高普考 苦念多年才錄取 卻連基本人權都將被剝奪
難怪會被菲律賓總統嗆聲 台灣不是各國家 被嗆聲馬英九民調低
菲律賓看來比台灣民主多了

公務員的考評由考績評審委員共同評分，不是鄉鎮長憑喜好或個人恩怨就可以決定；公務員如果對考評有疑義，也可透過管道申訴，不用擔心考評不公。
是要騙小孩喔!考績委員會由員工票選委員只有1~2個，其他當然委員通通都是主管，開會都是在討論去年誰拿甲等，今年該輪留拿乙等了，不然就是哪些人不聽話所以首長授意要打乙等丙等，桌上一堆工作績效還是嘉獎申誡資料根本沒人理，所有的投票都是大家討論過後在全體無異議通過，我們這種票選出來的根本只能點頭，意見太多就把你打乙等，我曾經因為得罪人事主管，雖然被同事票選為委員，但是開會到一半人事主管就藉口說打我考績要我出去，缺我一個還可以開會，想當然開完會就是被打乙等而且我沒開會還要我簽名，這就是考績委員會的真相，公務員沒當過考績委員也不見得知道，申訴?中華民國的申訴案，到現在都是聽機關的，從來沒有一件是員工打贏的，考試院的委員也不可能聽員工不聽機關的話，這種制度評判公務員進退，有人會相信會讓公務體系更好嗎?

考績不是一個好制度.....我的工作環境被頭頭引進了公務員那一套習慣(因為他本身公務員出身)，一來就將他不喜歡的人逼走.......將打同事小報告的人比喻成"魏徵"，將他培養的打手稱為"忠臣"......弄得同事只有兩類....不是打手，就是馬屁精.....一個雕蟲小技的公文....變成他刁難異己的工具.....一天到晚就是拉他的人鬥他不喜歡的人....整天搞鬥爭............考績制度還是改一改吧...............

別傻了 , 只要看不順眼或是不對盤 , 主管就故意給你打丙等 , 講都講理想化 , 實際上根本都不是這麼一回事

爆料給狗仔，讓狗仔跟拍不就得了

把一些「混得有目共睹」的公務員淘汰掉，留下真正肯做事的公務員??哈哈!太好笑了!!!誰不知道「混得有目共睹」的公務員都是後台很硬的，真正肯做事的公務員通常是身家清白沒後台的，到時是誰被打丙??

公務員的考評由考績評審委員共同評分，不是鄉鎮長憑喜好或個人恩怨就可以決定；請說實話，考績評審委員就像人頭戶一樣，真的可公正、公平嗎？

「考績易操弄」 基層憂冤案
-字+字聯合新聞網作者： 記者翁禎霞、羅緗綸、江良誠、何炯榮╱連線報導 | 聯合新聞網 – 2013年5月28日 上午2:41十年吃三丙即得走路，基層公務員擔心首長拿來打擊異己，鐵飯碗不保。

屏東縣葉姓基層公務員說，現在公務人員考績人為操縱空間太大，「只要知道公家打考績內幕的人，就知道這樣做法不妥」；現行考績制度並沒有具體量化，有時連民代都可左右，他看過首長把某人打乙，結果因當事人後台硬，又改成甲等。

葉姓公務員說，有些單位的考績有比率制，拿乙或拿丙的人不是輪流、就是固定落在某些人頭上；「丙等法案」上路，未必真能淘汰表現不好的公務員，不如訂定一套更公平具體方式，「讓每個公務員都來認真拚」。

屏東縣議員唐玉琴表示，這根本是打擊士氣的作法，一旦實施，將來少不了「冤案」；打考績的是民選首長，又有黨派不同問題，「十年三丙或連兩年打丙就要捲鋪蓋走人，公務人員豈不提心吊膽，誰睡得著？」

新竹縣林姓公務員說，打丙要有打丙的理由，若真犯大錯，打丙有道理；基層關心的是打丙是否有強制比率，若有，就不合理，首長可能拿「比率」當藉口，看誰不順眼就給誰吃丙。

彰化縣員林鎮公所里幹事黃玉如支持「丙等法案」，她認為，只要考績公平，能夠具體列舉違規或怠忽職守事例，打丙可資遣不適任的公務員，把一些「混得有目共睹」的公務員淘汰掉，留下真正肯做事的公務員。

彰化縣田尾鄉前鄉長、縣議員劉淑芳表示，公務員的考評由考績評審委員共同評分，不是鄉鎮長憑喜好或個人恩怨就可以決定；公務員如果對考評有疑義，也可透過管道申訴，不用擔心考評不公。

新竹縣湖口鄉長張春鳳說，考績列丙，要敘明理由，如「重大缺失，造成公庫受到嚴重損失」，不是鄉鎮市長說打丙就打丙。

"PAS Easy manipulation" grassroots worry injustice
- Word + word BBC News Author: reporter Weng Chen Xia, LUO Xiang Lun, Jiangliang Cheng, He Jiongrong ╱ connection report | BBC News - May 28, 2013 2:41 AM decade eat Sanbing that was walking, head of junior civil servants worried used against dissidents, the iron rice bowl was not guaranteed.

Pingtung County Yeh said junior civil servants, public servants now PAS manipulated too much space, "as long as the public knows who to fight PAS insider, you know that this approach is wrong"; current performance appraisal system does not specifically quantified, and sometimes even the people on behalf of all right and left, he saw someone playing the Directorate B, the results because the parties back hard, but also into first class.

Yeh said the civil service, some units have ratios appraisal system, take B or C were not to take turns, that is, some people fall head fixed; "C class act" on the road, may not really be able to eliminate the bad performance of the civil service, as set a set of specific ways fairer, "Let every civil servant to a serious fight."

Pingtung County Councilor Tang Yuqin said that this is simply the practice of morale, once implemented, ultimately, the future "injustice"; fight appraisal is elected officials, political parties have different issues, "Sanbing or even two decades will play C pack up and leave, public servants would not live in fear, who can sleep? "

Hsinchu County Lin said civil servants, beat C C have reason to fight, if it is really a big mistake, hit c justified; primary concern is whether there is forced to play C ratio, if so, it is unreasonable, heads may get "Ratio "as an excuse to see who dislike give who ate c.

Changhua County, where officers are members of Lin Zhengong topaz such as support for "C class act," she believes that as long as the appraisal fair, can be specifically cited irregularities or negligence cases, playing C can not apply to any severance civil servants, put some "Hunde obvious." civil servants eliminated, leaving the real work of civil servants willing.

Tianwei Township, Changhua County mayor, county councilors LIU Shu-fang said that the civil service evaluation by a jury of common appraisal score, not the township with preferences or personal grudges can decide; Civil evaluation if in doubt, but also through the pipeline complaints, do not worry evaluation injustice.

Zhang Chunfeng, Hukou Township, Hsinchu County, said PAS column C, to explain the reasons, such as "significant deficiencies, resulting in a serious loss of public libraries," the mayor said the township was not hit play C. C.

This is just aggravating various administrative agencies representatives interference powers personnel only.

"You do not fit, I'll give you the performance appraisal C"
This system is not fit to drive away those who do not meet the top people???
It is not used to threaten junior staff Xiao Changguan reason for it .......
Although many public servants really too busy attitude of tolerance
Senior Executive, who rated it???
Really dare openly fish in troubled waters
There is definitely a very strong background friends
You would think, is simply a sham ........

No good supervisor, no background hard, more efforts are useless, head right greater if he has to do bad things, you do not fit, give you two years C, you'll go home and eat their own, but if he wants to greed, You followed him, and sooner or later will be taken away when the scapegoat!!!!! but also to threaten women are obediently submit .... horrible .....

Although I am not a civil servant but now with the policy of Taiwan's political
Can imagine more rampant in Taiwan after senior government
After the civil servants are ready to pack up right dissidents
Anyway, arbitrary and hang him
In Guanguanxianghu state ready to offend top bar with an iron rice bowl, said Bai Bai
KMT how not just forget to change the emperor system
Anyway, they have an absolute advantage in the legislature
Most civil servants ready to read years before suffering a high general examination admission will not even be deprived of basic human rights
No wonder the President of the Philippines will be Audibles Taiwan is not a national choked voice lowered Ma China
Philippines seems more than Taiwan's democracy

Evaluation of the performance appraisal of civil servants by the jury common score, not the township with preferences or personal grudges can decide; Civil evaluation if in doubt, but also through the pipeline complaints, do not worry evaluation injustice.
Is to lie to kids Oh! Appraisal committee voted by a staff member of only 1 to 2, all other ex-officio members are competent, meetings were discussed last year who took the A-level this year, leaving the ship to take B, etc., or else is who disobedient so inspired fight Directorate B class C class, table, or a bunch of job performance awards reprimand information simply did not care, we are all voting after discussion in plenary adopted without objection, we voted out of this fundamental only can nod, too many opinions put you hit B, etc., because I have sinned against the personnel director, although the committee voted by colleagues, but halfway through the meeting, said personnel director hit me on the pretext of PAS wants me to go out, I have a missing can meet granted will finish was beaten B, etc. And I did not even meet my signature, this is the truth of the performance appraisal committee, members of the civil service have never been PAS not necessarily know that the complainant? ROC appeals to authority are now listening to , who never had a win for the employees, members of the Examination Yuan is impossible to listen to employees do not listen to the words of organs, civil judge retreat this system, people will believe we can do better public system?

PAS is not a good system ..... I was the head of the working environment of the introduction of a civil service that habit (because of his own civil servant), the one he does not like people will be forced to leave ....... will colleagues who reported playing small compared to the "Weizheng" will he trained thugs known as the "loyal" ...... confused colleagues only two .... not thugs, is a fluff lackey ..... The documents .... make things difficult for dissidents to become a tool ..... he is to pull him all day long struggle he does not like people .... all day class struggle ........... performance appraisal system, or simply rephrase ...............

Do not be silly, just a dislike or right tray, the competent deliberately give you a C class, all speak idealistic talk, in fact, is such a thing did not even

Broke the news to the paparazzi, so do not have to paparazzi

Put some "Hunde obvious" civil servants eliminated, leaving the real work of civil servants willing?? Haha! So funny!!! Who do not know "Hunde obvious" civil servants are hard backstage, truly willing to do things Civil Service is usually someone with a spotless no background, who was beaten when C??

Evaluation of the performance appraisal of civil servants by the jury common score, not the township with preferences or personal grudges can decide; please tell the truth, like the head households appraisal adjudicators, like really be just, fair?

公務員的考績讓給民眾打嗎?是最太公平的，爛長官（劉禪阿斗）及小人公務員（秦檜＝不肯做事又愛摸魚）只會陷害好公務員＝肯做事的（岳飛）！

真好小！看一下貪污 或是 出狀況的那幾個！都是甲～

考績可以事後改的，各單位的主官都知道這件事，要設計電子稽核系統，一經送出就記錄，要改考績還要交更正考績的懲處人令。

小弟曾在公部門當約聘人員

對於主管的愚政稍微發表了一下看法就被打乙等

白爛制度

想想又不是正式的還得看主管臉色
就離職了
而且還聽說主管打完的考績
被秘書竄改
吃乙的變成甲（黑箱作業）

瞎透了
被打乙能申訴嗎？
抱歉～
等你知道吃乙時
早就過了申訴期限
官阿～官阿～

這個條文應該再加一段首長考績由機關同仁考評所考評成績占首長績效百分之三十這樣應該可以稍稍平衡受考人和考評人的關係否則這個條款一訂淪為剷除異己的殺手剪

鐵飯碗不保;;;現在還會說公務員是鐵飯碗的國家只剩台灣和共產國家了. 全世界都在推政府企業化管理,只有台灣在力保官僚制度.

建議勞團建議給考選部，誰說考積是他們來打!!應該由老百姓來打啦!!你們又想要玩花樣了!!一堆沒有作為的政客!!!!!!!!!!!

以下是建議方案
要評比很簡單啊 匿名評比就好了
首先用系統產生帳號密碼條 隨機發給員工及長官 使用該帳號密碼登入作評分
部屬就自評、同事間互評、長官評
長官就自評、部屬評、長官評
這樣不就抓得出有問題的人了

評比方法百百種 只有官員想不到

果真如此 那麼「依法行政」的鐵律 從此走入歷史
基層公務員 將受機關首長的壓榨 幹出違反人民權益的事件!!!
林益世之流 將可橫行無阻!!!

現在提出反對意見的就可以列入踢除名單了良政卻有宦官否決~

給勞團看的一件事？
考丙要件應入法，而且不可對考丙人數設限
公務員年度內有下列情事之一者，考績應列丙等：
公務員年度內有下列情事之一者，考績應列丁等：
法有名文握有權力者不會濫權，被考核者心服口服！

整肅異己喔.

有關係就沒關係,沒關係就吃大丙.

這國家完了
考績誰打，憑什麼打？貪贓枉法的都是上層的人
立法的都是些玩法弄權的，憑什麼他們立法？

別傻了~這種考績方式只是給上面長官有更多的權利~都說混到有目共睹了~
還可以不當一回事~那背後是不是有人~公家機關用一般公司的方式來管理
就是本末倒置~一般公司~屬於私人~上面的人高興怎樣就怎樣
你公家機關~是全民的~不是給長官作威作福的~
現在立委~議員的權利都有點過大了~嗆警~關說~啥都有~
卻沒人可以管這些立委~議員~
現在連基層人事都可以((協調))~也未免太超過了~

十年3丙或2年兩丙走人是惡法嗎?軍人限齡限階,最大年限,1丙走人不是比公務人員更惡嗎?淘汰不適任的公務人員本要就要用重法!
現在的公務人員只想圖個爽,如果你是個人才還怕長官搞你嗎?

你是小孩子? 要是你比現比你同事或者長官孩優秀
不聯合起來杯葛搞你我跟你姓
不然就是用抹黑的手段來破壞員工名譽

螃蟹文化乃是人性（人心險惡）

0使用者覺得這個留言很讚請登入以表示贊賞請登入以表示不贊賞0使用者不喜歡這個留言隱居客 • 3小時前 檢舉不當使用立院初審 連2丙、10年3丙 公務員將資遣-----
這個制度絕對打不到八面玲瓏精靈刁鑽巧言令色像林益世這樣的人

---最可憐的是那些憨厚只會做事不會做人的老實人了-----

這個制度會讓部屬一下子沒了骨頭---更容易貫徹貪贓枉法意志---恭喜阿---當大官的!!!

這個法律的出發點是好的，但應有相關的配套措施，否則只會劣幣驅逐良幣阿!!更甚者是否會幫助014這種愛官說的名代到處施壓呢??這些都是應該要考慮進去的!!

不先針對機關正、副首長、人事、會計及高階公務員出手，反而找最弱勢的基層下手有何用? 是要走滿清末年回頭路，配合長官貪污、送禮、送紅包、馬屁文化等，服務民眾成屁話，長官才是大爺。

解雇法定原則，必須逐條列示導致丙等的事項，否則就是不教而殺謂之虐；凡有被評為丙等的員工，其主管亦須負督導不週之責，才不會任由不適任主管自以為操你們的生殺大權。

應該要訂定法律來強制規定，企業在雇用新進員工時，35至40歲要占總新進雇用員工的多少人，40至45歲新進員工要占總新進雇用員工的多少人，45歲至50歲新進員工要占總新進雇用員工的多少人，以此類推，這樣以法律來強制規定，雇主就要照法律規定來做，如不遵守規定就施予罰責，直到改善為止，這樣才可以根本來解決年齡歧視的問題。

黃榮村：憤辭校長 對民進黨示警
2013年5月4日 中國時報 胡清暉、馬瑞君、陳界良／綜合報導

被民進黨立委陳亭妃點名為私校「門神」的前教育部長黃榮村，前晚憤而請辭中國醫藥大學校長，震撼杏壇！黃榮村昨天感慨地說，不想見到大學功能式微、學術尊嚴被無知踐踏，基於自己曾在民進黨執政時當過四年政務官，他的大動作請辭是對民進黨「遙遠的示警」。
對於民進黨解釋「制度殺人」一說，返校遞辭呈的黃榮村強調，政府制度上的問題不能遷怒大學。他並直指，「當過教育部長不是原罪！」
黃榮村指出，軍公教退休後是否可轉任私校，是制度的問題，如果政府制度能建立、修法，他沒有不配合的道理。但建立制度是立委職責，不能為了凸顯問題，隨意抓一所大學墊底，且未經查證。「門神」的說法對他個人是一大侮辱。
陳亭妃前天點名，前教育部長楊朝祥到佛光大學、黃榮村到中國醫大、卸任次長周燦德到正修科大、呂木琳，到銘傳大學、林聰明到南華大學等校分任校長、院長、教授職務，不僅坐領雙薪，還扮演「門神」角色，成為拿到教育部卓越計畫經費的關鍵人物。引發黃榮村的強烈不滿。
黃榮村表示，「士可殺、不可辱」，他三番兩次不勝其擾，頻被誣陷，但一所學校要進步，哪有那麼簡單？中國醫藥大學也是匍匐前進好幾年，進步的軌跡都有資料可查，他被當做「犧牲打」，「人間道理講不通」。
黃榮村表示，進步的社會要有進步的大學，大學對社會而言是公義的堡壘、新觀念的燈塔，怎可讓大學努力的成果被踐踏？身為大學校長，有責任出來糾正。
黃榮村強調，請辭不是為了自己，而是覺得不應該抹煞全校師生的多年努力。同時，他昨天寫給老朋友的email指出，他和民進黨主席蘇貞昌是大學室友，畢業後也一起在外租屋，互相瞭解至深，蘇貞昌前晚在獲悉他請辭校長後，有打電話致意。
黃榮村提及，他的大動作抗議是對民進黨遙遠的示警，民進黨需要正直與進步的大學當後盾，如果民進黨沒有看到，會是個災難。至於各界慰留，黃榮村說，暫不考慮去路，謝謝大家的關心。
黃榮村前天已先口頭向董事會請辭，學生昨發起「校長不要走」連署活動，中國醫藥大學董事長蔡長海也以電話極力慰留。但黃榮村辭意甚堅，蔡長海最後要他先請假休息幾天冷靜一下。