解嚴初期勞資爭議案層出不窮，資方剝削勞方完全無視於勞工法令的基本保障，並且用各種粗暴的手段打壓勞工；司法手段恫嚇勞工就是其中之一。例如：勞工為了組織工會，上下班時間在工廠門口發放文宣要大家加入工會，遭到資方以妨害生產秩序，或以文宣中詆毀工廠的理由動輒對勞工提起訴訟；幾經較勁勞工也學會謹慎運用文字以避開無謂的法律問題。 時序走到解嚴後25年，勞工已經了解，對勞動法令的熟捻實為爭取基本權益的第一門功課，而資方對勞方的剝削雖不至於無視於勞工法令的存在，但卻以扭曲勞工法令的解釋作為剝削有理的說詞；如果勞工不服氣要爭取權益，資方則以勞工在活動中的動作、言詞瑕疵作為打壓素材，以存證信函、律師信甚至直接提起訴訟來打壓勞工。對法律常識的不熟悉、或怕遇到恐龍檢察官，使得必須出入法院的一般人，會處在未知的恐懼中，這也是資方以訴訟手段恫嚇勞工及瓦解工會團結的主因。
2013年有兩件勞資爭議案，資方竟無獨有偶的以司法手段威脅勞工，造成勞工心理的沉重壓力：一件發生在台北圓山飯店工會，另一件發生在桃園的亞洲化學工會，亞洲化學工會有一位監事還因此走上絕路。勞工行政主管機關雖然提供因應勞資爭議的訴訟基金協助勞工，但資方以排除在訴訟補助之外的一般刑事訴訟向勞方提告，卻使得勞工求助無門。
2011年5月1日的新勞動三法實施以來，仍無法有效保障勞工基本的勞動三權。值此五一國際節前夕召開勞動人權研討會，因應新形勢的勞資爭議，如果順法鬥爭行不通，勞工如何才能捍衛勞動尊嚴？如何才能使基本的勞動三權得以保障，希望廣集各方工會意見，對資方動輒以司法訴訟手段打壓工會幹部，尋得破解之道！
活動時間:2013年4月27日（星期六）下午13：00 –17:30 活動地點:立法院紅樓101會議室
討論議題：
1、如何解讀勞動法令模糊地帶，防堵資方規避責任 2、勞動法制與民事、刑事法制的競合關係 3、由法律人的角度看勞資爭議 4、勞工如何才能捍衛勞動尊嚴？如何才能使基本的勞動三權得以保障!
時間配置：
13：00—13：20 羅美文（勞動人權協會會長） 主辦單位報告緣起
13：20—13：40 報告人：李建民（亞洲化學工會副理事長） 亞洲化學工會幹部自殺的背後—資方的司法手段
13：40—14：20 與談人1：毛振飛（團結工聯召集人） 與談人2：莊福凱（桃園縣產業總工會理事長） 與談人3：詹素貞（新竹縣產業總工會理事長）
14：20—14：35 報告人：張舉成（圓山工會理事長） 圓山大飯店對工會幹部的司法訴訟
14：35—14：50 與談人1： 唐曙（勞動人權協會國際部部長） 與談人2：羅煥禎（台北市總工會監事會召集人）
14：50—15：00 中場休息
15：00—15：15 報告人：江政隆（新北市環保局工會理事長） 新北市環保局無法下台的民事訴訟
15：15—15：35 與談人1：朱維立（自主工聯執行長） 與談人2：丁穩勝（勞工律師）
15：35--15：55 報告人：臧汝興（勞動人權協會政策部部長） 如何破解資方打壓
15：55--16：40 與談人1：姚光祖（桃園縣產業總工會秘書長） 與談人2：陳淑綸（台北市產業總工會秘書） 與談人3：高偉凱（新竹縣議員）
16：40—17：30 自由討論
聯絡人：王娟萍0932028601（勞動人權協會執行長）