職場倫理非關性別平權

圖說：若把違背「職場倫理」的事情扭曲誤導成「性別平權」的問題，恐怕會影響性別平權觀念的推動。（photo by addididor in flickr）

兩年多前，馬偕醫院與某位員工終止勞動契約，當時上了媒體報導，也有教會人士表達關切。此事於訴願及審理的過程中，為免影響司法執事者的心證，院方不曾公開回應而一直低調處理。

但近日國際上性別平權的重大事件引發社會關切，其中若干觀念也直接或間接與此案有關，所以有必要予以釐清，以免以訛傳訛加深誤解。

性別認同問題

首先須要陳明的是，發生該事件的理由是「曠職」，但因為當事人「性別認同」與一般人有所差異，所以就被轉移成為「歧視跨性別人士」的問題！

醫療職場工作人員都知道，病患無分性別、種族與社經地位，都能平等接受醫療照顧，是醫院設立最基本的宗旨與原則。

相對於男人通常居於「弱勢」的女性，為示尊重，早前就有所謂「醫師十誡」，提醒男醫師診察女病人時，需有女性護理人員陪同。

在LGBT（男同性戀、女同性戀、雙性戀、跨性別）族群中，因其性別傾向而引發的一些醫療需求，是許多醫學專業人士需要處理的實務問題，所以，「性別議題」被列為醫師與醫事人員繼續教育中的必修學分，可以證明醫療界對此絕非虛應故事。

醫院對待病人如此，對員工當然更不會例外，強調「愛人如己、照顧弱勢」的教會醫院，更不可能因員工的性別認同問題而予以「違法解僱」！

跨性別而著女裝

所以，該事件的焦點被過度喧染的「性別平權」議題模糊了！當事人雖然「跨性別」而著女裝，上女盥洗室，醫院並未禁止，頂多只是提醒他，注意其生理特徵還在的事實，醫院局部備有男女混合盥洗室可用，盡量不要到女用盥洗室，以免萬一有人撞見可能引發驚恐。

站在醫院立場，不只要顧到「跨性別」人士的感受，也必需考慮「非跨性別」民眾的權益。

如果因為只有局部設施，樓層問題造成其使用不便，竟以「不上班」來表達抗議，醫院也只能表示遺憾了。我們可以公開討論，公共場所是否需要全面配置「跨性別」盥洗室才算友善環境？但性別人權運動者，如果只為要突顯此一般人較少思考的議題，竟把備有局部設施，對性別平權問題絕非毫無敏感度的醫院當作祭旗，顯然有欠公平。

「性別平權」經過好幾世紀長時間的努力，在許多國家已見到成效，但離成為「普世價值」的理想，顯然還相當遙遠。在台灣值得欣慰的是，我們是民主自由體制，所以「性別平權」成為保障人權重要指標，期待可說是樂觀的。

不同性別認同

不過，男女兩性畢竟是這個世界的絕大多數，我們可以繼續努力，讓社會大眾更加了解並包容「不同性別認同」與「跨性別」的人士。只是，一位生理男性而心理女性的人士出入女性場所，要澄清「他」絕無「惡意」，也非搬出「尊重少數」的人權主張就可以解決。

裝錯靈魂的身體如果內心掙扎，以現今的科技能力，醫學專業人士絕對可以幫忙處理。只是，若當事人不願誠實面對或接受建議尋求協助，把違背「職場倫理」的事情扭曲誤導成「性別平權」的問題，恐怕只會使性別平權觀念的推動，更加遲滯不前吧！