2013/01/04
延宕多年的派遣專法可望在今年出爐！勞委會主委潘世偉昨日向馬英九總統報告，勞委會將在今年提出派遣勞動者保護法，強化非典勞動者就業保障。
勞委會則表示，派遣專法草案已初步研擬完成，重點包括明訂派遣員工與正職員工薪資須符合「同工同酬」規範，要派單位與派遣公司對派遣員工要負共同照顧之責，此外，目前無法可管的派遣事業單位也將納入管理通報機制。
潘世偉昨日以「台灣勞動市場的挑戰與因應」為題進行專題報告。他指出，台灣人口結構改變，目前以青壯年為主的勞動力，到民國109年將轉為中高齡為主，119年起將更為明顯，開發新勞動力刻不容緩，除強化弱勢勞動力開發，協助新住民提升職業技能外，勞委會也會評估外勞新來源國，力求補充性勞力不致匱乏。
潘世偉並表示，台灣勞動市場逐漸非典型化，派遣勞工、部分工時或定期契約勞工比例增加，令勞工常感覺保障不足，企業也抱怨法令僵固。因此，勞委會將追求安全與彈性兼顧，制定派遣勞動者保護法，並保障彈性化工作者的權益。
據了解，勞委會前主委王如玄傾向在勞基法中增訂派遣專章，潘世偉則改弦易轍、另訂派遣勞動專法，但不論「專章」或「專法」，勞委會官員都說，草案已接近完成，目前正與工會團體積極磋商尋求支持，並與政院人事總處協調降低聘僱派遣員工的可能性。
勞委會說，派遣專法首重「對等平衡觀念」，強調派遣人員與正職員工同工同酬，首要規範標的是「工資」，派遣、正職工作內容若相同，即不應有差別待遇。此外，要派單位須對派遣員工負連帶照顧之責，如派遣員工在要派單位遭遇職災，要派單位不能將責任推卸給派遣公司，應分攤責任。
另外，現行勞動法規對管理派遣事業單位「使不上力」，未來派遣專法將明訂管理之責，包括派遣公司要向主管機關定期通報派遣人力使用，如果發生重大勞動事項、勞政主管機關得主動進行檢查處理等。