根據日前媒體報導「勞委會表示，教育部自今年起，將托兒所與幼稚園改制為『幼兒園』後，幼兒園托育對象擴大，幼、托性質已難明確區隔，為了方便幼兒園執行幼托政策，勞委會採納教育部意見，決定將幼兒園及托嬰中心指定納入勞基法第30條之1變形工時適用對象，未來上述幼托機構工作人員可以彈性調整每日工時及例休假。最快8月生效實施。」然而，幼兒園每日的教保照顧工作實屬高度勞心與勞動之行業，教保服務人員工作繁雜，除了照顧幼童與教學外，仍需兼具許多的行政及活動業務，超時工作已成為教保人員工作的常態，若將幼兒園指定納入勞基法第30條之1變形工時適用對象，恐使超時工作益發嚴重，更恐影響幼兒照顧品質。因此，為保障教保人員之勞動權益，故召開公聽會邀集專家學者、勞工團體與相關部會進行討論，重新檢視教保人員納入勞基法第30-1條之適切性。
＊時間：2012年7月19日（四）下午14：30～16：30 ＊地點：立法院群賢樓802會議室 ＊主辦單位：立法委員吳宜臻、林淑芬國會辦公室、全國教保產業工會
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時 間 |
內 容 |
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14：30～14：35 |
公聽會主題說明、介紹與會者 |
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14：35～15：00 |
專家學者引言 |
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15：00～15：30 |
相關部會代表發言（勞委會、教育部） |
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15：30～16：20 |
綜合討論 |
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16：20～16：30 |
總結 |
＊主要討論議題：
教保人員納入勞基法第30-1條之標準與依據為何？
參考背景：
1.勞委會日前指定「幼兒園」為勞基法第30-1條適用範圍，而「幼兒園」依「幼兒教育及照顧法」規定，原有的「幼稚園」與「托兒所」皆將轉換為「幼兒園」，預計於101年底完成幼托整合。
2.勞委會於87年5月29日公告指定 「社會福利服務業」為勞基法第30-1條適用範圍，然依「中華民國行業分類標準表」，托兒所屬社會福利服務業。
3.幼稚園依「中華民國行業分類標準表」屬「學前教育事業」，過去並未被指定適用30-1。此次將「幼兒園」納入第30-1條的範圍，原幼稚園部分亦被涵蓋進來。
教保人員之工作時間，例如幼兒園午休時間仍須執行照顧工作，恐違反勞基法第三十五條每四個小時至少休息30分鐘之規定，或家長托兒需求每日超過八小時等，除以變形工時因應外，是否有其他方式解決?