「血汗工廠」試圖粉飾太平 台港團體力挺富士康工人

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2012/06/18

【2012鴻海股東會聯合行動後新聞稿】

兩年前(2010),台灣社運團體就曾至鴻海股東會抗議。今天早上(2012/06/18)台灣勞工團體以及香港民間團體「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)約三十人左右,再度到鴻海富士康土城總部抗議,表示富士康作出的改變只是替門面抹上胭脂厚粉,甚至還找來美國「公平勞動協會」(Fair Labor Association, FLA)為之背書,但實際上根本就是一紙謊言,看似提高工人的薪資,但工人並沒有實質受惠,仍然處在低劣的工作環境中。

抗議活動一開始,鴻海就立刻找來保全及警察,要求聲援民眾及學生不得跨越界線,一度爆發肢體衝突,造成聲援學生受傷,之後也處處刁難聲援群眾的發言和行為藝術,甚至幾乎將群眾擠到車道上,險象環生。一名參與抗議行動、不願意具名的學生表示,面對一個如此具有聲望的公司,居然如此對待前來關心勞工的群眾,實在是非常失望。而自己身為高科技產品的愛用者,實在無法忍受看到,這些產品竟然在製造過程中,造成這麼多工人受到傷害。想到自己的如果這些產品來自血汗工廠,他就無法忍受,表示「絕對要抗議到底。」

據香港民間團體「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)調查顯示,這兩年鴻海富士康的確有提高陸工人基本工資,不過幅度未達生活水平,無法實質改善工人生活。而且,隨著加薪制度而來的是壓縮加班、縮減津貼福利,甚至苛扣加班費,使得工人必須無償加班等等,造成工人實得工資在兩年內並沒有得到實際改善,甚至工作強度不斷提高,使得工傷意外頻傳,自2011年5月到2012年4月間光是在深圳廠的工傷意外就有728件。工廠仍是以辱罵懲罰等方式進行高壓管理,而官方的申訴機制「關愛熱線」甚至曾告訴員工「你不高興就走吧」。以上種種調查結果都顯示,即使有微幅的加薪,鴻海富士康的工人處境並未實質改善,甚至因此淪為鴻海富士康的低薪、高密度勞動的奴隸。

根據台灣監察院對行政院及教育部的糾正文,台灣的高科技產業如鴻海富士康前進大陸,不但領的補助多、繳的稅少,享盡各種優惠待遇,郭台銘賺得荷包滿滿滿,但這些訂單實際上卻在大陸或其他地方生產,實質上並沒有提供台灣更多的就業機會,或是增加台灣的實質薪資。長期關注兩岸勞動議題的東海大學社會系的楊友仁老師即表示,這不僅僅是大陸勞工的問題,也是台灣工人必須關注的議題。因為當企業知道苛刻對待勞工是社會所容許的,未來其他企業依樣畫葫蘆,全世界的勞工都會遭殃。中研院社會所的林宗弘老師也表示,鴻海富士康絕對不是個案,但絕對是大陸最顯著的案例,呼籲大眾應該要正視兩岸勞動問題。

台港團體認為富士康必須達成以下事項:(1)實質改善工人勞動條件,包括提供足以生活的工資,以及郭台銘所承諾的四千人民幣月薪;(2)停止濫用學生工,保障學生工合法權益;(3)促進基層員工民主改選工會,聽見工人真正的聲音;(4)促進民間團體獨立調查和對富士康用工待遇的監督,並與台港勞工團體公開直接對話。

本次行動參與團體非常多,有來自香港的大學師生監察無良企業行動(SACOM)、台灣的人民火大聯盟、工作傷害受害人協會、中環企業工會、台灣人權促進會、台灣高等教育產業工會、台灣國際勞工協會、台灣勞工陣線、全國自主勞工聯盟、苦勞網、青年勞動九五聯盟、南亞電路板企業工會、南亞科技企業工會、高科技冷血青年、桃園縣群眾服務協會、勞動視野工作室、國際特赦組織台灣分會(依筆畫順序)。

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回應

台灣本土的血汗工廠一堆怎麼沒見這些團體出來說話?

回樓上的問題,

我以為現在的社會運動第一先講求媒體效果,壯大組織力量,
再談是否解決受害者處境,所以當然要挑最大咖的來決鬥,
找你家隔壁的小修車廠,誰會有興趣報導呢?