郭台銘炫耀「血汗工廠」
台港團體力挺富士康工人

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2012/06/18

【2012鴻海股東會聯合行動】聲明

2010年,台灣社運團體至鴻海股東會抗議,控訴鴻海的子公司,即大陸富士康工廠的惡劣勞動條件,造成無數工人生命的殞逝,震驚社會。兩年過去了,鴻海當年承諾作出的改變只是紙上談兵,看似提高工人的薪資,但工人並沒有實質受惠,仍然處在低劣的工作環境中。

近來,鴻海董事長郭台銘還多次口出狂言,今年4月甚至反問「血汗工廠有什麼不好?」,無視富士康大陸工人以生命為富士康創造利潤,將貶義詞「血汗工廠」硬說成是激勵勤奮的詞彙,說明郭台銘與鴻海從未真正反省工人自殺問題,如此血淋淋的教訓。

鴻海1974年肇基於台灣。1988年,受惠於中國大陸改革開放政策,離開台北,進入大陸深圳投資設廠。二十多年來,富士康迅速發展成為世界最大電子代工企業,至今在大陸有一百三十多萬員工。然而,鴻海富士康的輝煌成就來自於對岸農民工的低薪、低劣的工作環境,透過剝削勞動力創造出亮麗的成績單。近兩年富士康工人壓力超荷,連環跳自殺、集體騷亂等抗爭群起,正是富士康剝削勞工造成的惡果。甚至上週三(2012年6月13日),成都富士康仍有員工墜樓死亡,顯示資本對勞工的剝削仍在,鴻海富士康並無任何改變。

據香港民間團體「大學師生監察無良企業行動」(SACOM)調查顯示,這兩年鴻海富士康的確有提高陸工人基本工資,不過幅度未達生活水平,無法實質改善工人生活。而且,隨著加薪制度而來的是壓縮加班、縮減津貼福利,甚至苛扣加班費,使得工人必須無償加班等等,造成工人實得工資在兩年內並沒有得到實際改善,甚至工作強度不斷提高,造成工傷意外一年內有七百多宗。工廠仍是高壓管理,官方的申訴機制「關愛熱線」實為裝飾品,工人仍舊投訴無門。以上種種調查結果都顯示,即使有微幅的加薪,鴻海富士康的工人處境並未實質改善,甚至因此淪為鴻海富士康的低薪、高密度勞動的奴隸。

根據台灣監察院對行政院及教育部的糾正文,台灣的高科技產業如鴻海富士康前進大陸,不但領的補助多、繳的稅少,享盡各種優惠待遇,實質上卻沒有提供台灣更多的就業機會,或是增加台灣的實質薪資。台灣近年來的GDP成長超過三成,鴻海富士康產值也年年增加,但這些訂單實際上卻在大陸或其他地方生產,使得這些經濟成長的果實不但沒有回到台灣與全民共享,造成台灣勞工的薪資不增反減,甚至進而壓迫大陸的勞工。鴻海富士康「血汗工廠」式的發展,如此不公不義,實在不為港台之勞工團體所容忍,因此,兩岸三地的勞工將團結一致,反對剝削!

在此,我們嚴正聲明,要求鴻海及郭台銘:

1. 實質改善工人勞動條件,包括提供足以生活的工資,以及郭台銘所承諾的四千人民幣月薪; 2. 停止濫用學生工,保障學生工合法權益; 3. 促進基層員工民主改選工會,聽見工人真正的聲音; 4. 促進民間團體獨立調查和對富士康用工待遇的監督,並與台港勞工團體公開直接對話。

參與團體:大學師生監察無良企業行動(SACOM)、工作傷害受害人協會、中環企業工會、台灣人權促進會、台灣高等教育產業工會、台灣勞工陣線、全國自主勞工聯盟、苦勞網、青年勞動九五聯盟、南亞電路板企業工會、南亞科技企業工會、高科技冷血青年、桃園縣群眾服務協會、勞動視野工作室、國際特赦組織台灣分會(擴大加盟中)

新聞聯絡人:高科技冷血青年 周于萱( 0920-133-712 )

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