台灣的國際舞台、科技、產業競爭力，近年漸形衰退，甚至邊緣化，成為社會輿論關切的議題。
日前新加坡副總理與香港新特首，相繼對該國人才政策感到憂心，甚至引台灣「自閉」為戒，引發諸多討論。星國為吸引國際人才，提供許多優惠，去年聯電榮譽董事長曹興誠放棄我國籍，入籍星國。臉書即將在美上市之際，共同創辦人沙佛林也被揭於去年放棄美國籍，取得星居留權。
焦點轉回國內，中研院院長至立院報告人才流失問題時，有委員提到，香港有大學以月薪八十萬挖角副院長王汎森。此舉雖凸顯人才外流的嚴重性，但台灣納稅人真的虧待這些人才嗎？
我認為，政府無力，領導無方，人民無望，這才是大家該憂心之處。
其實，大學教職或研究人才的流失，因素是多方面，不單是國外薪資高。若有人想移民赴外覓職，那是個案。若有多人流失，那麼該行政單位首長需要自我檢討。台灣薪資是否合理，以後要調多少，都得以國民平均所得和所得稅稅率來作基準，以國家稅收來衡量，不能只比較工資是多少倍。
中國高掛社會主義，在大學或研究單位經費及薪資結構上，比台灣還更具彈性及資本主義色彩，而台灣倒像被框在社會主義的框架上。目前僵硬且平頭式的薪資制，才是最該革新之處。
不過在五年五百億的卓越「金援」下，表現好的大學教授有不差的獎金，而中研院也有高人好幾倍薪水的特聘研究員制度，他們應可養尊處優，不致人才外流。
另，教育部長蔣偉寧提到，台灣在海外的人才庫空竭，很多大陸學者在美國大學任教，而台灣赴美留學愈來愈少等等，這是必然的。
目前在美國的留學生，大多是中國、印度、伊朗，因為這些國家人多且較落後；但少有日本人或先進國家的留學生，因他們不一定要到美國取經。近廿年來，台灣的大學師資研究設備改善很多，台灣學生畢業後，自然選擇在台就職或上研究所，不願再投資光陰及金錢去留學。因為留完學後，不易找到好的教職或科研工作。
而在教育方面，三專、五專升等造成大學林立，師資良寙差距大，造成滿街是大學生，但很多人缺乏專業訓練，在職場上也缺乏就職所需的技能。即使是碩、博士生，業界也沒那麼多的空缺，能讓他們一展所學。這是國家資源的浪費，也會導致社會問題。畢竟台灣近廿年來產業並未升級，不像南韓能有大作為的政治及企業領袖來長期規劃扶持 。
人才外流或海外的人才庫空竭，這些是果不是因，且不是問題的癥結。
這二、三十年來，台灣缺乏膽識、遠見及魄力的政治及企業領袖，面對國際化的競爭及崛起的中國，卻只想圖短利及選舉勝算的操作，民眾民主法治素養的提升不去重視，卻讓低俗缺內涵的媒體文化到處泛濫。
各國為了吸引有前途的企業家和人才，未來的競爭將日趨激烈。大家倘若還自我感覺良好，蜀中作樂，直把杭州作汴州，長此以往，三、五十年後，台灣身在何處，還有沒有自由寶島的存在，將是一個大問題。