2012/05/12
貴報接連出現「育才、攬才再度成為焦點，教育部蔣部長有感於海外人才庫面臨斷層，同意提高公費留考之名額」：「人才培育機制失靈 台灣發展隱憂」等新聞。注重人才培育是件重要的事，只是百年樹人，今日所見到的果，其實是許久以前種下的因。解決遭遇之困境，固然重要；但是注意警訊，防微杜漸，在人才培育上更是重要。
如海外人才庫面臨斷層一事，約肇始於一九九○年間。國內研究型大學學生出國求學比例，年年屢創新低。而其影響，在三十年後之今天，清楚展現。但在最近這幾年，雖然與六○至八○年代之出國熱潮不能相提並論，國內研究型大學的學生出國求學比例已略有回升。鼓勵拓展國際視野仍是十分重要，但是精力與資源，更須注意到目前人才培育的真正警訊。
國內研究型大學的博士生報考率，近年來是大幅衰減。清華、陽明、台大、政大、中央、交大與成大等七校的博士生報考率，以民國一○○年與民國九十九年相比，減少了一九％；以今年與去年相比，更減少了二○％。各校雖有些小差異，如清華略優於平均值；但是高比例的衰減，則是各校完全相同。更弔詭的是大幅衰減的科系，皆是業界熱烈需求的科系。
優秀的人才是國家與產業發展之根本，鼓勵台灣優秀的人才接受挑戰、接受更高的培育，應是目前高等教育之當務之急。研究型大學之博士生報考率，以每年近二○％之比例急凍，是一項人才培育之大警訊。尤其如果對所報考學生的來源與程度進行分析，對優秀人才的不再進一步接受培育，也就更令人憂心忡忡。