2012/05/03
〔自由時報記者廖千瑩、邱燕玲、卓怡君／台北報導〕勞委會主委王如玄日前拋出立法鼓勵企業加薪的構想，但遭工總批評管太多，經濟部也反對，立院朝野立委意見更是兩極。王如玄昨解釋，鼓勵企業加薪的誘因，除了減稅外，包括增加外勞配額、增加政府基金投資等，這些可能的誘因都可以討論，勞委會也正著手蒐集資料，並進行跨部會協商。
親民黨立委李桐豪認為，透過企業減稅等誘因來促進加薪，茲事體大，勞委會應多深思。也有立委直指加薪法已跨越勞委會的範圍，應是經濟部的事情。
增外勞配額、政府基金投資也可當誘因
王如玄解釋，勞委會只能管基本工資，但基本工資調升對一般勞工加薪的效果有限，因此，必須要有誘因。誘因可能是減稅、補貼、貸款優惠、增加外勞配額、政府基金增加投資、職工福利金分給勞工等，都可討論。
工總理事長許勝雄表示，「政府不宜越界管企業有沒有調薪」。他強調，每個企業的運作不同，有不同的競爭環境與條件，政府硬性規定企業調薪的想法「值得檢討」。
媒體詢問是否可用政府減稅換企業加薪？許勝雄說，這不是稅的問題，企業照顧員工是天經地義，「政府不應越俎代庖」，給企業更好的投資環境，才是政府應做的事。
中小企業總會理事長林秉彬也表反對並感到「莫名其妙」，林秉彬說，依照現有法令，企業幫員工加薪就是費用支出，可扣抵十七％的稅，租稅應是財政部的管區，兩單位應各司其職，否則豈不是亂了套。他強調，政府應把重心放在創造更好的經濟環境，而不是隨便推動政策，增加企業負擔。
林秉彬指出，若進一步推動加薪可租稅減稅，恐會有人投機取巧，使企業環境更混亂。
學者：增加外勞配額 讓本勞因小失大
文大法律系教授邱駿彥認為，若以增加外勞配額來當作誘因，勢必打破外勞是補充性勞動力的原則；全產總秘書長謝創智則說，此舉將讓台灣勞工因小失大。