蘋果終承認生產鏈上的問題 然FLA輕視工作壓力和強制實習

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2012/03/30

在輿論壓力下,今年初,蘋果公司加入公平勞工協會(FLA),並開其供應商予FLA進行工廠視察。FLA在深圳和成都富士康經過為期一個月的調查後,本週四終發表其調查報告。這份報告中FLA指出了富士康幾個逼切的問題,包括工時、職安健、工作關係、賠償及實習生制度。然而,令富士康臭名昭著、並導致2010年引發員工接二連三自殺的嚴苛管理方法,及工人工作壓力的問題,在FLA的報告中卻被巧妙地省略。而學生工被強迫實習的情況更完全未被提及。

高達61%工人表示工作壓力

FLA報告的附錄中,清楚表明61.3%的受訪者經常感受到工作的壓力。只有26.4%的受訪者否認工作中存有壓力。過去2年來,許多富士康工人向SACOM傾訴,工廠對待工人猶如機器,又遭管理層不斷的侮辱。工人又表示他們有時要寫悔過信、或抄寫富士康總裁郭台銘的語錄作為懲罰。成都富士康新廠的工人甚至被迫接受軍事式訓練。然而遺憾地,FLA報告中並沒有闡述富士康這些非人道待遇。

43%工人曾經歷或目睹工業意外

蘋果和富士康都曾否認在職安健問題上的疏忽。然而,FLA報告指出,超過40%的受訪者曾在工廠經歷或目睹因富士康系統性地遺反了職安健標準而導致的工業意外。除此之外外,SACOM一直對富士康生產線上的職業病隱患深感不安。在過去2年的調查中,絕大多數SACOM的受訪者表示不知道他們使用的化學品是什麼。我們絕不能容忍車間存在任何職業安全的危害。

淡化學生工強迫實習問題

許多於職業學校主修旅遊、語言或新聞的學生,往往在富士康「實習」三至十二個月,他們被富士康視為旺季時靈活的勞動力。如果學生富士康進行與專業無關的實習,有時會面對罰款或懲罰。FLA報告形容濫用學生工的情形為「富爭議性」。。然而,它並未解決強迫實習和假實習的問題。同時,它一直強調,富士康已為學生工提供保障。FLA亦未敦促富士康撤銷與學生專業不對口的實習,變相等如容讓富士康繼續剝削學生工。

減少加班,但增加產量

富士康雖聲稱已經為工人加薪,但數名工人仍抱怨整體工資沒有顯著增加。近日,富士康亦減少工人加班,SACOM認同這是積極之舉,然而,底薪仍然不夠工人滿足基本生活需要。更糟的是,富士康提高了產量要求,逼使工人要工作得更快,加劇了工作壓力。

富士康流失率高企

員工流失率是一個對工作滿意度的關鍵指標。 FLA的報告指出,過度加班的原因之一是富士康高企的員工流失率。然而,FLA並未公布有關流失率的數字。2010年,在深圳42萬工人中,只有2萬工人年資達5年以上。約有一半的勞動力,即22萬名工人,在富士康工作少於6個月。據深圳市總工會,富士康每年流失率約35%。相信過去兩年的流失率應已低於過去兩年,但它仍然成為FLA關注的項目,SACOM認為這高企的流失率正是FLA報告中未被提及的工作壓力所致。

民主選舉工會

FLA坦承富士康現存工會由管理層主導。這樣的工會維護的不是工人利益而是公司形象,實在顯而易見。SACOM希望蘋果和富士康能致力於促進民選工會,使工人能監察自己的工作條件。報告中,FLA並未就工會改革提出具體的時間表。事實上,任何整改計劃都應盡快推出。

發現富士康和蘋果其他供應商的問題,僅僅是第一步。實踐合符道德標準的勞動待遇真正的考驗,在於整改計劃的實施。 SACOM強烈要求工人和公眾有關於富士康整改計劃的知情權。此外,工人還應該有有效的申訴機制,直接向蘋果提出不滿。因此,工會改革實在刻不容緩。

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