新頭殼╱新頭殼newtalk 2012-03-12 18:12
新頭殼newtalk 2012.03.12 楊宗興/台北報導
不滿新版《工會法》上路後容許企業內部有兩個企業工會，南亞電路板錦興廠企業工會今（12）日動員500人北上勞委會陳情，工會常務理事姚昌良表示，他們早在94年就成立產業工會，但未能在新版《工會法》上路後註冊到「南亞電路板公司企業工會」的名稱，反而讓另一群人成功成立工會。姚昌良批評，勞委會應該既有的工會轉型成企業工會，而不是讓一小群人成立工會反而分化了工會的力量。
南亞電路板錦興廠企業工會上午前往勞委會陳情，主要是因為該工會的前身南亞電路板錦興廠產業工會擁有7年以上歷史，但卻因為未能及早向勞委會申請轉為企業工會，以致讓另一工會成立「南亞電路板公司企業工會」，不只錯失代表全體勞工的權利，連之前招收樹林廠的500名會員恐怕都會被禁止加入錦興廠工會。
姚昌良指出，去年5月上路的新版《工會法》允許一家公司可以成立4個工會，使得南電公司變成同時有兩個工會，勞勞相爭，員工權益大受損。他強調，錦興廠企業工會擁有4600名會員，其中500多人是之前主動加入的樹林廠員工。
他強調，目前南電企業工會只有30名創始會員，而這30人組成的工會卻可以凌駕有7年歷史、會員4600人的錦興廠工會，甚至還可以禁止樹林廠的500名會員加入錦興廠工會，嚴重影響勞工的權益。
錦興廠工會所屬的桃園縣產業總工會也派人聲援，桃產總秘書長姚光祖指出，由於《工會法》未限制企業工會的成立必須顧及舊有的工會，導致南亞電路板公司的企業工會鬧雙胞，現在連勞委會也無法解決問題。
姚昌良說，勞委會居然私下建議他們去找對方（南電企業工會）的組織瑕疵，他批評，為何不是擁有公權力可以調資料的勞委會去做，反而要我們自己想辦法？他也說，有人建議他們直接全部加入南電企業工會取得主導權，但這也是勞勞相殘的作法，相信這並非大家所樂見。
勞委會勞資關係副處長王厚偉出面接受陳情，他表示，不管用什麼名字或誰先成立，權益不受影響。這項說法讓錦興廠工會無法接受，因為兩個工會，已經讓勞工被分化，他們希望勞委會能進一步協調兩個工會的爭議。