無薪假三年又減薪　桃縣蘆竹敬茂電子受害員工　赴勞委會陳情

時間：2012年2月23日（星期四）上午10:00 地點：行政院勞工委員會（台北市延平北路二段83號）

新聞連絡人：林名哲（台灣電子電機資訊產業工會秘書長 0953532001）

說明：敬茂電子無薪假已實施三年，員工每天六點多要打去公司才知道當天要不要上班；去年底公司又片面公佈進一步減薪措施。不願意無薪假又減薪的員工要求資遣，但十幾年的年資，公司只願意支付勞退新制這六年來的資遣費。詳情如附件陳情書。

敬茂電子公司受害員工　致　勞委會　陳情書

無薪假實施三年，現在又要減薪

從上一次2008年底的金融風暴開始，公司就要我們同意休無薪假，還減了薪水裡的一些津貼；本來我們每個月連加班，都可以四、五萬元，職級高的六萬多，可是現在有時候只領三萬多，甚至兩萬。98年4月甚至只有17,280，叫我們怎麼生活？但是去年十一月中、十二月初，公司又宣佈要在無薪假之外進一步減薪。尤其是很多兩夫妻都在同一公司，實在過不下去。

每天早上六點多打去公司問今天要不要上班

公司叫我們簽同意書，這樣就可以合法實施「無薪假」。可是到底要實施多久也沒說，到底每個月休幾天也不一定，都是每天六點多，打去問公司看今天要不要上班。有的人，去年十月只上到14天的班；讓我們收入也不固定，這個月中都不知道下個月的房貸繳不繳得出。本來每天的固定加班也叫我們換假，變成沒有加班費。民國98年整年的特休，也不讓我們休，公司要主管排沒有薪水的休假，十幾、二十幾天的特休說要「凍結」，結果竟是直接「取消」。

我們共體時艱，老闆家買賓士

老闆兒子也在公司上班，98年還買了三、四百萬的賓士，讓我們這些共體時艱的員工，實在苦得不是滋味。員工要繳房貸或房租，還要養小孩、付車貸，月領五萬變成兩萬，過不去，老闆竟然說「那是你家自己的問題」。

勞退舊制轉新制，要我們辭職，年資腰斬

現在又要減薪，我們依勞基法14條要求資遣，可是公司只算勞退新制的年資，讓我們十幾年的年資就少掉一大半。當初公司要我們轉新制，要求員工簽辭職書，說不配合的話要關廠、大家沒工作，所以很多人都簽了，勞保退保七天、八天或九十幾天，再加保回來，其實中間一直在公司裡做事；調解會上，調解委員問老闆說這之間我們到底有沒有在公司做事，老闆一直不正面回答，只推說看證據，就拿當年我們簽的辭職單咬定我們離職。當初轉新制，薪水也減，好像勞退提撥也是我們自己出。

謹請勞委會協助，以公權力要求敬茂電子還我們應有的權益；不然我們又要找新工作，又要打官司，又不見得符合訴訟補助的標準，實在太辛苦。希望公權力的效用能夠讓我們小勞工「有感」。此致

行政院勞工委員會

敬茂電子股份有限公司受害員工2012.2.23