每日工時12小時 妻泣訴過勞死
2012年 02月03日
廖德龍（左圖，鮮明攝）上班時猝死在中市「惠宇敦品」社區。翁清雅攝
【鮮明、黃任膺╱台中報導】台中市一名廖姓保全員日前上夜班時猝死，檢警相驗是「心因性猝死」，但家屬認為，死者生前每月只休二、三天，工作時數至少三百二十四小時，懷疑是過勞死。廖男所屬的公司表示，廖曾簽下工作時數協定，公司並未違法；勞工局表示將派員調查，若超出工時，將依《勞基法》開罰二萬至三十萬元。
猝死的保全員廖德龍（五十一歲）在台中市「惠宇敦品」社區擔任夜班工作，上月二十六日深夜，廖男上班時被人發現倒在車道警衛室，經送醫搶救仍宣告不治，檢警以死者有高血壓及心臟病史，判定為「心因性猝死」。
要求調日班被拒
廖男女兒昨向《蘋果》表示，父親擔任保全六、七年，一家五口全靠父親每月三萬多元的薪水，扣掉每月一萬四千元房貸，所剩無幾，她與姊姊還輪流休學工作貼補家用。
廖妻哽咽說，丈夫每天工作十二小時，一個月只休假二、三天，曾多次以身體因素要求調為日班，但公司未同意。她曾詢問公司，丈夫是否過勞死，但主管竟稱「其他同事也是一天做十二小時」、「是你們沒照顧好他的身體」。廖男家人強調，她們要的是一個公道，不希望還有保全因工時過長猝死。
業者允配合調查
台灣物業總經理張晉詮說，主管不可能說出傷害家屬的話。法務部處長周乃煒說，當事人曾和公司簽署書面協定，每月工時三百一十二小時至三百一十四小時，今年五月起會再限縮工時不逾二百八十八小時，公司也會配合勞工局調查。
勞工局長勞動基準科長李美麗說，保全員工時可由勞僱雙方簽書面協定，但每月不得逾三百一十二個小時，若超出工時，會依法開罰。勞工局長賴淑惠說，一旦確定是過勞死即屬職業災害，可領到勞保的職業傷病死亡給付，比起非職災死亡至少多一半以上。而僱主也須多付職災補償金，合計四十個月的員工薪水當死亡補償，還須給五個月的喪葬補償。