2005/02/06
封閉專制政治結構教育下，絕大多數沒有背景，透過國家考試，進入政府機構工作的受薪階級，過去守規矩不投機領死薪水的職業選擇，在政治人物對文官制度的刻板認知，及為了爭取選票的惡意炒作，軍公教被塑造成全民公敵。
在物質條件貧乏的年代，公務人員敬業永業的職場制度設計，成為國家穩定發展的功能，如今成為軍公教受薪階級的原罪；在經濟景氣的年代，生意人隨口帶有幾分嘲諷「領死薪水ㄟ公務員仔」辛酸和堅持，成為政客作秀羞辱的對象和問政題材。當然，可憐的人自有其可恨之處。由於職場文化影響，軍公教受薪階級「怕死、愛做官」，普遍缺乏批判性思考，罹患嚴重「公公症」，即使集會結社已立法保障，但是這群人依舊私下牢騷不斷，連基本憲法保障的團結權都不敢行使，還奢談什麼尊嚴。
公務員兼具勞工身份的中華電信，電信特考十多萬人錄取二、三千人的能力和自負到那裏去了？三萬六千同仁一年內退休近七千人劇烈變動下，我們連過年、假日，甚至平常下班還要行銷。公司化八年了，我們名列上市公司最賺錢的公司，連繳稅都超過台積電，我們不僅沒有紅利，沒有調薪，公司還片面降低勞動條件（加班費、駕駛加給）與福利（教育補助、進修補助），這算什麼企業化經營？這樣還算不算公務員心態？政府民營化政策，根本就是敗家子缺錢賣祖產籌跑路費，追求公營事業企業化經營，只是政府行銷包裝的口號而已。
無知才會心生恐懼。如果我們還承認：因為我們的認真和實力才獲得這份工作，基於什麼樣的會員，就有什麼樣的工會邏輯，中華電信員工的心情，沒有道理跟著民營化新聞焦慮起浮。尊嚴的維護，工作權的保障，來自大家對道德的堅持，知識的尊重及全心投入的使命感，更重要的是ACTION。