12廠觸法 有人每天工作16小時 2011年 04月16日 【綜合報導】針對宏達電等科技大廠接連發生工程師疑因超時工作過勞死，新北市勞工局抽查轄內18家科技大廠，竟有12家違反《勞動基準法》，分別遭罰6000元至12萬元，其中股王宏達電、鴻海、技嘉等，不僅讓員工超時工作，甚至沒有員工出勤紀錄，首度遭勞工局開罰。稽查員說：「違規工廠中，有人連續上班28天，也有人當天工作時數逾16小時，嚴重違規。」
新北市勞工局指出，上月針對高科技電子業進行勞動檢查，調查勞工出勤紀錄表、薪資表等，抽檢18家廠商，其中12家違反《勞基法》，包括鴻海無出勤記錄表，遭罰6000元；宏達電除無出勤紀錄，也被查到超時工作，共開罰1萬2000元；技嘉未給加班費、且超時工作，同樣被罰款1萬2000元。
複檢未過續重罰 勞工局長高寶華表示，此次勞動檢查發現有企業濫用責任制，其中以超時工作最多，共有8家；其次有5家未給與勞工例假休息；其他如未依法發給加班費、沒有出勤紀錄等，除依情節裁罰，未來複檢若仍違法將加重處罰，直至改善為止。
最高恐罰20萬元 勞工局科長胡華泰表示，法定單日工時8小時，加上加班時數不得逾14小時，單月加班時數以46小時為限，上7天班至少有1天休假，此次抽查發現7成科技業違規情形嚴重，「燿華電子有員工連續上16.5小時，嚴重超時工作，且是累犯，因此開罰12萬元；而一詮精密工業則有員工單月加班105小時，麗嘉科技有員工連上28天班未休假。」 對於新北市勞工局鐵腕開罰，宏達電主管表示，即日起將著手改善。鴻海主管則說：「一切遵守法律，若是沒有做好的地方，未來會虛心檢討改進。」技嘉發言人孫國仁指出，確實有員工工作超時，未來可能調整班別制度。 勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，近期將再進行全國科技業勞動檢查，對於新北市檢查違法的廠商也將再做勞檢。針對外界質疑罰則太低，勞委會已將《勞基法》修正案送行政院審議，把違反工資、工時部分罰則提高到2萬至20萬元。
「行徑令人髮指」 台灣勞工陣線祕書長孫友聯批評，去年南亞科技工程師過勞死後，中央和地方多次對科技業勞動檢查，違法率都偏高，甚至連出勤紀錄都拿不出來，「行徑令人髮指」，政府應修法比照工安事件勒令違法廠商停工。
勞檢違規公司 未全額給付工資：速宏科技 無出勤紀錄：宏達電、鴻海 超時工作：技嘉科技、美商祥茂光電(中和廠)、燿華電子、研揚科技、宏達電、一詮精密、麗嘉科技、精泉科技 連續出勤：美商祥茂光電(中和廠) 、燿華電子、東貝光電、一詮精密、麗嘉科技 未發給加班費：技嘉科技、速宏科技、勤創電子、精泉科技 資料來源：新北市勞工局