某民眾就「無薪休假」及「過勞」等議題投書媒體,勞委會特為澄清

2011/03/30

勞委會重申「無薪休假」不是法律名詞,更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工,屬可歸責於雇主之事由,工資本應依約照付。雇主如片面減少工資,即屬違法,可依法裁罰。

勞委會表示98年底因受金融海嘯影響,為避免勞工善意配合所謂「無薪假」後,反招致生活困頓危機,勞委會旋即採取發布新解釋令,明令按月計酬的全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資數額;公布「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,以為行政指導,並加強實施勞動條件專案檢查,以保障勞工合法權益。

勞委會認為,今年景氣已漸次復甦,事業單位業務增加,呈現欣欣向榮景象,惟有部分事業單位並未即時配合増僱人力,致有超時工作情事,甚有數起令人遺憾之「過勞」事件。勞委會於99年已啟動包括電子製造業在內之各項勞動條件專案檢查,本(100)年度並將擴大業別實施,俾保障勞工權益。此外,勞委會已完成勞動基準法有關罰則之檢討,除提高罰金及罰鍰額度3至5倍外,並增訂得公布違法雇主(事業單位)名稱之處罰機制,應有助於遏阻不法,落實法令。

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那個前主委都知道要選票就要落實勞動檢查,就要主動的檢查勞動條件是否相符勞動自由的法旨,變形工時侵犯了中高齡勞工的身體衛生與生理安全,卻減少資本奴主的人工成本與增加僱用人工的社會責任成本,就服法也明定主管機關可以協調廠商減少加班以增多僱用人數,安全社會。可沒有明文訂有「無薪假」這回事,中國國民黨還不是照樣違反法律的幹,還把憲法規定保障勞工的工作權與生存權的工作機會拿來當他馬的外交挫敗的籌碼,搞清楚呀!外勞可是一張選票都沒有呀!

現在全國就業e網上,外勞引進前合理工作條件聘用本勞的薪資再加上就業安定金,遠高過於本國勞工的薪資,為何資本奴主仍然要引僅外勞呢?當然是有存在著人口販運防治法的犯罪黑數與廣告不實的非行呀!王如玄是學法律的,他馬的也是學法律的,明知政府的通報數字只是官樣文章,也不肯僱用熟悉勞動法令的失業勞工去實地應徵測試資本奴主們有無依法雇用本勞,輕率的讓各就服站就放行引進外勞,既無實地調查還厚顏無恥的秀出通報累計通報表,勞工在別人屋簷下,哪有舉證能力呀!碼政權無恥無恥真無恥!

法律設計強勢的資方要負全部的舉證責任,可是在中國文化霸菱階級奴役剝削資本奴主的壓迫下,凡是讓勞資協議的東西就是病因,我只是個工廠勞工都看得出來,王如玄耶!學法的耶!各種程序本來就是必須在監督之下進行,才能保證公平,外勞引進前的雇用本勞的程序,本來就是雇主侵犯勞工的工作權與生存權的事,當然可以要求完全由就服站來處理僱用事,怎可任由資本奴主以不實廣告,必須超時加班為雇用條件,甚至逼迫勞工簽下扣款與交還薪資的契約,哪個學校畢業的法學士呀!還不趕快把王如玄的學位取消收回,不怕以後的學子不去唸呀。

光靠無薪假通報紀錄表就能顯現資本奴主放本國勞工無薪假,卻讓外勞非人道的超時加班嗎?一切工時的變形調整,不都是為了給資本奴主們機會壓低奴役勞工的成本嗎?中國國民黨為資本奴主奴役台灣勞工圍事又不是今天才開始,加上公務員主管機關姑息幫襯為惡,越民主越自由,勞工的覺醒越快也反彈越大,此次大選之後中國國民黨還會存在自由民主的世界舞台嗎?聽說中國也有中國國民黨,但是可以確定的是美國沒有!拿綠卡,拿美國公民權又有何用呢?真是好爛的 勞委會!

中國國民黨執政,除了騙之外,還是騙!

如果公務員能有效勞動條件檢查,勞工的苦日仔也不至於像現在一樣,王如玄不是今天才在勞運界沽名釣譽的呀!中央級的大選到了,才出來騙選票,中國國民黨執政都快3年了,勞工的票是有自主智慧的,沒有人會相信官字兩張口的啦!

勞動條件檢查,基本薪資調整‧‧‧勞工要的,選前實現,如果完全執政都做不到,中國國民黨大概有20年不必希望重新執政了。

無薪休假就是雇主無故讓本勞無工資可領,然後奴役外勞不人道的加班工作。吳敦義還說是可以得諾貝爾獎的無良奴役人口販運罪行,全國勞工都知道,只有讓他馬的落選的勞委會主委王如玄不知道!

過勞就是雇主強要勞工超時加班,或者以必須加班為要件,任意自我適用勞基法31之1,84之1的妨害勞工加班自由的強迫勞工勞動罪行,依勞基法可處五年以下的刑事犯罪,中國國民黨政權的勞委會主委竟然維持替資本奴主圍事的流氓姿態,只認定雇主危害的只有勞工的安全與衛生而已,意圖民事解決,王如玄不愧是讀法律的惡棍!

有法不執行落實本來就是中國國民黨霸菱政權的本色,公務員就是從中國國民黨的狗官那裡學到的。王如玄還要訂新法條來處理,現在國民黨完全執政,我倒要看一看中國國民黨這個資本奴主的圍是流氓黑幫要多久才能做到。咱們走著瞧唄!