【聯合晚報╱記者陳素玲/專題報導】
2010.07.13 03:08 pm
派遣勞工人數激增，卻因相關法令尚未上路，讓派遣勞工成了「勞動孤兒」，而從勞委會去年及今年兩次針對派遣業者的專案檢查結果，兩次違法情節都高達八成五以上，印證派遣勞工勞動條件的確不受保障現況，派遣勞工只能自求多福。勞委會表示，都已移請地方政府開罰。
面對各界對派遣型態的質疑，勞委會去年5、6月間首度針對全國派遣業者進行專案勞動檢查，結果抽檢的88家業者中，高達86%、76家有違法節情，其中又以「違法簽定定期契約」、「投保薪資高薪低報」、「未在到職日參加勞保」等情形最多。今年1月勞委會再針對承接政府業務的60家派遣業者進行檢查，違法比率達85%，有51家，一度被立委痛批：「政府帶頭違法」，顯示派遣業的確存在嚴重勞動保障問題。
在勞委會去年首次專案檢查中，共針對北中南抽檢88家派遣業者，總計76家業者都有違法情節，其中以違反勞基法項目最多，高達203項，平均每家違法項目2-3項；違反勞保條例、就保法部分36家 (約四成)，違法項目計67項。
203項違反勞基法相關規定中，以「未舉辦勞資會議」(27.09%)、未訂定工作規則 (18. 72%)，以及繼續性工作未訂定「不定期契約」 (15.27%)較多。至於違反勞保及就業保險規定67項中，高達41.79%「投保薪資高薪低報」，29.85%「未於勞工到職日參加勞工保險」，23.88%「未於勞工到職日參加就業保險」。
當次檢查中，一家位於苗栗縣的大型派遣業者，員工700多人，違法情節也最多，不但違反勞基法8項，包括違法簽訂定期契約、未給加班費等，也有3項違反勞保、就保法法令規定。
違法派遣不只存在承做民間公司業務，連近年來大量將人力外包、派遣的政府機關，派遣業者也照樣苛刻派遣勞工。勞委會今年1月以承接政府單位業務的60家派遣業者為檢查對象，結果只有9家未違法，其他51家都有違法情事，違法比例高達八成五，違法項目111項。
51家有違法情節的業者中，以違反勞基法計50項最多，主要是「繼續性工作卻訂定未定期契約」28%；違反勞保就保相關規定41項，其中最大宗是「未核實申報勞保投保薪資」41 46%，17.07%未投保勞保。
另違反勞退規定者共20項，其中70%是未在到職離職日辦理勞退提撥，另有30%未跟著勞工薪資調整申報提撥勞退薪資。
【2010/07/13 聯合晚報】