2010/07/08
記者黃必成∕台北報導 勞動派遣的工作型態存在國內多年，近年來也引發許多爭議，但監察院調查認為，勞委會對於勞動派遣的定義，不但沒有善盡宣導責任，還直至去年才首次進行勞工權益專案檢查，昨日通過對勞委會的糾正案。 本案由監察委員尹祚芊、余騰芳提案調查。糾正指出，依行政院主計處統計，去年五月的臨時或人力派遣人數約五十一萬七千人，占全體就業比率零點五成，以十五至二十四歲、國中以下程度、生產操作人員占多數，屬較弱勢族群。 調查表示，勞動派遣工作型態存在至少十餘年，民眾多次陳情指勞動條件不符規定，媒體也多次報導多有違反勞動法令情事，但直到去年，勞委會才首次進行勞動派遣勞工權益專案檢查。 該檢查由全國經營派遣業務企業的一千四百餘家中，抽查八十八家，檢查結果，違反勞動基準法等相關法規者共七十六家，佔抽查家數比例的八成六四，罰鍰金額共計九十六萬餘元。 監委指出，從此次派遣勞工權益專案的檢查結果來看，絕大部分派遣業者未確實依勞動法令辦理，讓弱勢就業者遭受剝削，更加弱勢；勞委會未落實執行其所發布公告及函釋，放任業者長期違反勞動相關法令，未善盡主管機關責任。 中央社∕台北七日電 監察院今天糾正勞委會對於勞動派遣未善盡主管機關責任。勞委會今天表示，過去十年來都很重視勞動派遣問題，近來更希望修正勞動基準法，納入勞動派遣專章，明訂相關權利義務。 劉傳名說，過去就希望推動勞動派遣修法，但外界有不同意見，有些人認為勞動派遣根本不應該存在，因此，修法沒有共識；不過，經過這幾年凝聚共識，勞委會提出勞動基準法修正草案，設立勞動派遣專章，預計八月份勞委會委員會議討論通過，就可以送行政院審查，希望可以在立法院下會期進行審查。