桃園縣政府於今晨九時正召開洋華光電公司勞資爭議之調解會議,這已是勞資雙方第三次之調解會,調解事由原本係就加班費短少問題進行磋商,但洋華資方於3月12日前後違法資遣工會五名幹部、十多名會員,因此本次調解會議將併案處理相關爭議。在地的勞工團體自主工聯、洋華光電產業工會及桃園縣各產業工會於調解會議前集結於桃園縣政府舉行記者會,促請桃園縣政府檢討二十多年來,重大勞資爭議頻頻於桃園縣發生,地方政府應立即成立「重大勞資爭議之處理小組」,祭出有效制裁違法企業之手段,並建立「企業社會責任輔導機制」,方能減少類似洋華光電公司之違法企業成為桃園縣內企業之主流,避免縣民之就業安全、勞動權利進一步受到侵害。
桃園縣為工業大縣,勞動人口雖多,但失業率、勞資爭議數目亦是「名列前茅」。民國九十五年起,全國的年平均失業率分別為3.9%、3.9%、4.1%、5.8%,桃園縣之失業率則每年超出全國平均,分別為4%、4%、4.3%、6%,甚至超越台北市、台北縣等北部大都會(參附表一)。勞資爭議方面,以去年民國九十八年為例,台灣省之勞資爭議總件數為20,396件,涉及人數為44,379人,桃園縣卻分別為4,329件及13,255人,為各縣市之冠,超越台北縣(4,577件;6,339人)、高雄市(3,008件;5,171人),直逼台北市(6,703件;17,319人)!桃園縣儼然具有我國「第六都」直轄市之勢!
具體而言,回顧解嚴前後這二十多年,桃園縣地區從1987年中興化纖工會幹部解僱案、1988年桃園客運司機不滿年終獎金、加班費短少、休假未依勞基法案、1989年桃園綿益紡織廠爆發積欠工資、解僱勞工案,到九十年代最具代表性之聯福製衣關廠抗爭案,再到2000年後的耀文電子公司重整案,資方竟一再於全國注目之際,不斷公然違法,不顧企業社會責任;而受影響之勞工只好數成百上千地奔波抗爭,這些畫面在在反映的是政府長年來的公權力不彰,讓縣民勞工的權益一再被違法企業踐踏!
本次洋華光電公司勞資爭議案,該工廠內大量雇用外勞、派遣工、建教生,人數漸漸超過正職;又有超時加班、加班費短少計算、勞健保低報、進用童工等違法情事;更嚴重的是,當工會與資方理性溝通時,資方竟不顧法令,斷然違法解僱五名工會幹部及十多名會員;當縣政府輔導資方守法時,資方傲慢地表示:「政府最好不要管太多,不然就遷廠」。洋華光電的經營方式,可以預見將成為桃園縣企業之主流趨勢,縣府如不及早應對,反而一再迴避責任,將是地方政府之恥、全體縣民勞工之恨!因此我們呼籲桃園縣政府應以洋華光電公司勞資爭議案為起點,正視並回應下列訴求:
(1)儘速依法處罰及移送洋華光電公司違法勞動法令之事項(如附件); (2)由洋華光電公司勞資爭議案開始,縣政府立即成立跨局處重大勞資爭議處理小組,全面體檢洋華光電公司之環保、消防、衛生等可能違反相關法令之事項。 (3)縣政府應建立「企業社會責任輔導機制」,輔導並檢討洋華光電公司等違法企業之租稅減免等優惠措施,獎勵優良企業,懲罰違法企業!
新聞聯絡人:自主工聯執行長朱維立0981-238732、洋華工會秘書杜光宇0922-635756
聯合行動團體:全國自主勞工聯盟、洋華光電產業工會、團結工聯、桃縣產總、北市產總、高縣產總、台南產總、竹縣產總、省人纖工會聯合會、台塑工會聯合會、中華電信工會、工傷協會、綠色消費者基金會、台灣蠻野心足生態協會、台灣漂綠網、綠色公民行動聯盟…等陸續擴大中
表一:近五年之年平均失業率 單位:%
全國 | 北市 | 北縣 | 桃縣 | |
94 | 4.1 | 3.9 | 4.1 | 4.1 |
95 | 3.9 | 3.7 | 3.8 | 4.0 |
96 | 3.9 | 3.7 | 3.8 | 4.0 |
97 | 4.1 | 4.0 | 4.1 | 4.3 |
98 | 5.8 | 5.8 | 5.9 | 6.0 |
表二:近二年勞資爭議件數、人數
97年 | 區域 | 件數 | 涉及人數 |
總計 | 24,540 | 65,274 | |
台灣省 | 15,940 | 42,562 | |
台北縣 | 3,827 | 6,101 | |
桃園縣 | 2,650 | 12,825 | |
台北市 | 5,292 | 17,585 | |
高雄市 | 3,085 | 4,712 | |
98年 | 總計 | 30,385 | 68,649 |
台灣省 | 20,396 | 44,379 | |
台北縣 | 4,577 | 6,339 | |
桃園縣 | 4,329 | 13,255 | |
台北市 | 6,703 | 17,319 | |
高雄市 | 3,008 | 5,171 |
(洋華光電產業工會部落格:http://yfotu.blogspot.com/)
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「台灣責任制」不給加班費:勞委會說,違法!企業雇主對勞基法
台灣的企業家是個非常聰明、靈活的雇主,同時也是對員工非常苛刻的雇主,現在台灣失業率(1個人做2至3人份的工作)這麼高與政府因不正視此問題,造成現在社會問題(子女教育問題、雙薪家庭加班過度;子女教育無人照顧、鑰匙兒童的問題)這麼嚴重,現在已經是已達台灣社會動亂的警戒線!
台灣勞基法,違法的企業雇主:「看看就好!」
某電子業的高級主管表示:「加班費頂多一次罰6000元~60000元,給所有工程師與其他加班人員的加班費,少說也百萬以上,當然能省則省!」台灣的雇主除了不給加班費以外,對於勞工超時加班造成的壓力,家庭無法兼顧造成的躁鬱症,精神病的比例越來越高,翻開台灣健保局給付的精神疾病,一直是正成長。
勞委會陳先生表示:對於非法責任制的企業雇主,按法會開罰新台幣6000元~60000元不等,而這也僅是連續按次處罰,對於一直不改的非法企業,並無有效喝止的作用,台北市勞工局彭小姐也表示,現在勞工局僅能對非法的雇主,連續檢查。但是很多雇主還是不理會此條文,上班族論壇:電子業的工程師表示:「每天工作都無法告一段落,每天沒日沒夜的加班,向政府陳情(勞工局,勞委會,行政院,中國國民黨信箱,總統府信箱)完全沒用,現在連勞基法也無法對處理故意不給加班費的雇主,做任何有效的喝止!」
勞工建議: 修改法條,增加故意違反之刑罰:
建議:企業雇主違反勞動基準法經行政執法單位開罰後,而不改善故意違法的雇主(或企業負責人):拘役一天,不可役科罰金或其他勞務替代,可連續處罰。
以下是加班造成的社會問題:(參考稅務旬刊第2006期、曾文秀)
1. 人員流動力大……經常性的加班,讓員工無法兼顧工作以外的周遭事物..
2. 單身及不孕驟增……適婚年齡者没有機會也没有時間去多接觸異性….
3. 單身及不孕驟增……家庭是需要時間去經營,才能更和諧、美滿….
4. 健康亮起紅燈…長時間的工作,生理機能必受影響,生理進而影響心理,目前「憂鬱症」人口逐年增加,「過勞死」每每成為頭條新聞....
5. 脫離職場……在傳統觀念薰陶下,女性為肩負起照顧家庭的責任,當工作與家庭無法兼顧時,只好從職場舞台退下,短期留職停薪,長期則….
如何脫離非法加班的惡夢 稅務旬刊第2006期、曾文秀
公務人員加班的後遺症
馬思婁(Abraham H. Maslow),認為人類有五種基本需求,分別是生理需求(physiological need )、安全需求(safety need)、愛的需求(love need)、尊榮感的需求(esteem need)及成就慾(self-actualization need)(註四) ,這些需求的排列由低而高,循序漸近。機關必須滿足成員的需求,才能使其發揮最高的工作績效,當加班成為「習以為常」,除了工作還是工作,無法兼顧家庭、享受休閒及愛人與被愛、追求健康、充實自我,進而實現自我時,將會有以下的後遺症,影響機關的績效。
一、人員流動力大
經常性的加班,讓員工無法兼顧工作以外的周遭事物,員工必思解脫之道-「掛冠他去」。如此,機關的人員流動率必大,新進人員的專業知識及經驗皆不足,機關的服務品質難免打折扣,且會增加訓練人員的成本。
二、單身及不孕驟增
當工作成為生活的唯一重心,適婚年齡者没有機會也没有時間去多接觸異性,造成單身人員數逐年增加。就算結婚了,由於工作壓力,不論女性或男性內分泌失調結果,不孕症的人數也逐年增加。
三、家庭生活失調
家庭是需要時間去經營,才能更和諧、美滿。工作時間長、壓力大,情緒難免緊繃,家庭的成員就容易為小事而爭吵。另外小孩缺乏陪伴、父母缺乏子女的噓寒問暖等皆是家庭生活失調的現象之一,也是造成社會問題的原因之一。
四、健康亮起紅燈
長時間的工作,生理機能必受影響,生理進而影響心理,目前「憂鬱症」人口逐年增加,「過勞死」每每成為頭條新聞,造成原因之一即是長時間的工作,缺乏休閒運動及人際互動。
五、脫離職場
在傳統觀念薰陶下,女性為肩負起照顧家庭的責任,當工作與家庭無法兼顧時,只好從職場舞台退下,短期留職停薪,長期則辭職。