2009/06/17
【經濟日報╱記者陳慧敏／台北報導】
大陸工傷勞工刺殺台幹的悲劇，反映出大陸工傷求償制度的三大缺失和遺憾。在珠三角協助大陸勞工維權的陳麗珠指出，大陸勞動合同法規定，員工一旦發生工傷，雇主就不能片面解除勞資關係，工傷員工有權利保有工作權，廠方必須給與工資和生活費，其中，提供吃、住就是給與生活費的形式之一。雙方只能在補償金談定並給付，才能解除勞雇關係。
她指出，在此個案中，有幾點遺憾，第一個遺憾是劉漢黃可能沒有尋找合適的勞工諮詢組織協助，勞工諮詢團體一旦遇到員工有過度偏激的想法，會協助排解情緒，引導員工繼續走司法途徑，或給予情感協助，可以化解員工極端想法和悲觀情緒。
陳麗珠說，第二個遺憾是廠方律師建議資方把劉漢黃請出廠區，不再提供吃住，此建議非常具有「攻擊性」，原本劉漢黃已打完一審，耗費許多時日，生活已頓失所依 - 廠方提出二審，可能會再拖延時間，廠方一旦要他搬走，除了情緒上對二審反彈，更可能讓他無法維持生活，無力打二審，可能因此讓他走上絕境，失去理智。
第三個遺憾是補償金多少的爭執，跟人命不相等值。陳麗珠說，對廠方來說，人民幣6萬元和人民幣16.8萬元之間，才相差新台幣50萬元，不完全是為了錢額大小，而是據理力爭，引發出兩條人命，實在非常令人不捨和心痛。
陳麗珠說，站在斷掌工人的角度，就業市場極為殘酷，他未來很難再找到工作，這筆錢對劉漢黃是極大的金額，關乎未來的保障，台資企業在處理工傷爭議當中，如何兼顧情理和法理，當中的取捨已不能完全用法律或金錢角度來思考。
【2009/06/17 經濟日報】