428國際工殤日
工傷協會：勞工安全仍無保障‏

4月28日，國際工殤日，工作傷害受害人協會於行政院大門口前發起抗議，要求政府重視職場安全，並修改《勞工安全衛生法》，除增訂資方違法刑責外，應擴大適用於全體勞工。

「今天不是在講一個勞工的工作權，而是一個人的生命權」工傷協會秘書長黃小陵說，在勞基法中規範的工時、休假等勞動條件，不是一個可以透過勞資協商，或者罰罰錢就解決的問題；以她在工傷協會的經驗，超時超量的工作，將直接危害勞工的生命安全，不論是因為過勞而中風、或在上下班途中出車禍。因此工傷協會主張，應該要在《勞安法》中增訂「資方違反勞動條件規定者，課以刑責」，才能讓資方有所忌憚。

而在目前的《勞安法》第4條中，規定了適用此法的14種行業，但卻仍有約400萬的勞工不在這樣的保障之內。黃小陵指出，企業以追求利潤為最大考量，在金融海嘯的衝擊下，不論哪一個行業的勞工，都有可能因為失業而「餓死」，留在職場的，為了保住工作而被迫過度工作「累死」，或每天擔心被裁的「怕死」；工傷協會認為這已經是一種所有勞工共同面對的集體工殤潮，《勞安法》應該要一體適用所有行業別。

除了對於《勞安法》的質疑，黃小陵也批評政府目前為了救失業，而釋出各種短期的工作，只是為了美化失業率的數字，並無法解決問題；勞工處在這種短期的工作中，為了得到下一次的雇用，常選擇去壓迫自己，或承受極大的心理壓力。工傷協會因此幫政府想了兩項長期的工作是一直以來缺乏人力，且能回過頭來保障勞工的：勞動檢查及長期照護。

黃小陵表示，目前全台有280個勞檢員，平均每個企業大概12年才會被檢察到一次，很多企業根本就撐不了這麼久，也就不把《勞安法》當一回事；而工殤者自己受過傷，對於工作環境的安全，一定會特別注意，雇用工殤者當勞檢員可以說是一石二鳥之計。此外，很多工殤者因中風或脊椎受傷而無法行走，需要長期的照護，若政府能雇用失業勞工來進行照護的工作，也是一次解決了兩個問題。

近來經濟危機，許多勞工放無薪假，但也有許多人仍得超時工作。現年29歲的楊宗耀，工作於竹科的神碁科技，從事3C產品的外殼設計與製造。今年1月份，曾有多日違法加班超過12小時。1月23日，他因為急性心臟病發而住院，隨即遭醫師判定成為植物人。到場的楊母出示楊宗耀多年來的檢康檢查與建保就醫紀錄，認為楊宗耀的身體一向健康，心臟病又並非是家族遺傳，事發原因應為短時間內過勞之故。

然而，神碁科技僅將楊宗耀的事故視為一般傷病，發給六萬元撫卹金。勞工保險局亦依照資方所給資料，判定楊宗耀並非工作傷害。楊母憤怒地指出，一個好端端的年輕人，為公司賣命變成臥病在床的植物人，公司竟然不願意承認錯誤並負起責任，輕易以六萬元就想打發。楊母表示，因為楊宗耀的事故，楊的許多同事不滿資方作風，已紛紛離職。

到場聲援的人民火大聯盟蘇雅婷表示，企業經營的邏輯，經常是縮減人力，要員工負擔更多的工作。蘇雅婷強調，政府拼經濟的底線，應該是不能讓勞工受傷。然而藍綠兩黨執政時的政策都同樣圖利資方，蘇雅婷認為，台灣社會早已適用新兩國論，工人、窮人一國，資方與有錢人則是另一個國家。