「不景氣的今年，有工作就算幸運了。」如果以這樣的方式談論台灣的勞動環境和條件，那實在稱不上甚麼民主國家。這一波的不景氣是指大時代下就業環境更加險峻，並不代表沒有勞動人權或工作倫理。長年下來，除了大企業的企業形象必須塑造良好的勞動環境外，誰也管不了中小企業的勞動環境，也只能自求多福，因為那是工作是個人選擇，是個人自己的事。
確實，工作的選擇是個人的意志，但社會必然會有一股公眾的力量和無形操控社會的力量，主導著每一個個體的就業環境。現今的通說「不景氣」也是個例子，因為不景氣，勞方就更沒有條件和力量和資方談論薪資、工時、福利…。撇開這大時代的環境不談，有許多工作，屹立在社會上的工時，始終超長，薪水就看個人的禍福造德了。社會認知上顯於服務業較為明顯，但近年來，連所謂的電子新貴也算在討論的範圍。以竹科電子業為例，企業福利超好，公司有福委會幫助員工爭取生活福利，公司關心員工的身心而設置體育館。一月份行政院主計處所頒布的經常性薪資統計為新台幣35,130元，而電腦、電子產品及光學製品製造業平均薪水為新台幣79,847元，明顯比其他行業的薪資超出許多。但，為何現今一般的電子業卻不是所有人稱羨的行業，其主因在工時，以及工作壟斷了人的的自主性。
工時過長並非最嚴重的問題，對人的自主性壟斷才是台灣長期就業環境的問題，人的時間所有權賣給了工作，再抗辯是個體意願的選擇，實在狡猾不過。回到電子業的例子，公司當然可以安排員工休息時間的娛樂好去處，但是娛樂過後還是得回到責任制的工作崗位上賣命，最後，其實那些娛樂都是沒有選擇的選擇，因中間的休息時間、能跑多遠、公里範圍內到底有多少選擇。如果說電子業的休息時間不太人性，更遑論那些每天上班十小時的低層服務業員工，每日下班可能都是十點以後的事了。對於台灣生活的人們，我們真的有屬於自己的人生嗎？人生應該有很多部分，有自己屬意的生活方式，除了工作以外，我們還有家庭、興趣、其它的人生目標。
工作的確是神聖和重要的，但人民整體的期望應該是既能為公司效勞，亦能為自己的生命寫出有意義或深富情感的樂章，而非覺得自己的生命似同勞動機器。在民主的進程上，我們應該不能只以剝削勞工追求最大利潤的角度去思考，而是應該進程到如何發揮員工的個人特質去讓公司追求最大利潤。這有可能是未來邁向民主化進程的一部分，當社會的每一個個體邁向追求自我的最大價值，那麼台灣人民的整體環境和自信將會是不同的風貌。看不見的內在動力永遠是轉變台灣未來的關鍵。
