台積電被裁員工北上勞委會
資方讓步,被裁原因自由選

2009/03/26
苦勞網特約記者

3月20日的調解會破局後,台積電被裁員工24日上午再到勞委會陳情並與資方對話。雙方進行協商後,資方已願意以「業務緊縮」為由開立非自願離職證明,唯優惠資遣的金額,資方只同意給員工每年1.2個月的平均工資,與勞方期望的每年1.5個月不合,雙方表示將擇日再議。

上午十點,兩台遊覽車載著台積電一百多名員工及家屬抵達勞委會。不少員工表示,由於台積電的大名氣,加上公司以無法勝任工作當作解雇理由,造成失業員工因為擔心被笑而有心裡壓力,甚至在找工作方面有困難。為兒子出面打抱不平的陳媽媽說,兒子10月份才拿到「傑出表現獎」,11月份換上新主管後,年初即遭到解雇。除了心情大受影響外,還須面對外界為何連台積電都待不了的質疑眼光。

郭小姐表示,他在台積電有13年了,為何在工作10幾年之後才認為他們無法勝任?勞動黨榮譽主席羅美文透露, 公司利用威脅利誘的方式,要求員工簽下「合意離職協議書」, 而這一批被裁員工多為資深人員,雖然拿到資遣費卻沒有得到分紅。林小姐高中畢業即到台積電工作,至今已有十七年。她表示,之前因為有早產現象,請了病假加上產假讓她去年的考績被打差。更在回到工作崗位後,因為哺乳的關係,被主管告知此舉影響工作不但要扣績效甚至扣薪,最後因為則因為績效不好而被裁員。主管要她簽合意離職協議書,甚至要她當天就做決定。據了解,多數員工多以考績不好被要求簽署「合意離職協議書」,而考慮時間多只有20分鐘。

在勞方的要求下,台積電方面以張副總為首六名代表出面願與勞方對話,但因為勞委會表示場地太小而要求員工派出代表上樓對談。而員工方面則認為,因為每個人期待及情況都不相同,拒絕派代表而希望每個人都能與主管當面對話。

最後,勞方勉強派出30人與協助的勞權會一起與資方談判後,台積電同意開立「非自願離職證明」讓員工依照意願,可以選擇「業務緊縮」或「無法勝任工作」做為離職證明的理由。資方代表也承認以產假、哺乳假或病假為由逼退員工不合法、不合情理,將追究相關主管責任。台積電自救會顧問高偉凱表示,自救會方面將會蒐集相關案例進行申訴。

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