「逼人離退台積八」台積電受害員工申請勞資調解

2009/03/11

苦勞網特約記者

台積電雖然一再對外表示不會裁員，但今（3/11）天卻有十多名在今年一月份「離開」台積電的員工，到竹科管理局申請勞資調解，要求台積電能開立「非自願離職證明」，也就是要台積電承認裁員的事實。協助受害員工的勞動黨桃竹苗服務處總幹事高偉凱指出，由於竹科的公司普遍沒有工會，這群被逼退的台積電員工，是很辛苦地透過網路串連起來，希望能有更多受害者加入，才有跟公司對抗的力量。

受到全球經濟不景氣的影響，台積電在去年第四季的業績下降了大約一半，公司也自去年12月，開始實施一個月五天的無薪休假，在1月22日的第四季法說會上，總經理蔡力行對外表示，不會有裁員的動作，但會比往年更嚴格執行考績的審核，考核倒數的5％員工將會被淘汰，並強調這只是汰弱留強。以台積電有兩萬名員工來說，將影響大約一千人。

某位「被淘汰」的員工表示，以往的考績結果主要影響的是分紅、調薪跟升職，考核的內容雖然有規定，但80%都是主管的自由心證，他認為這次他考績最後一名的原因，是因為他是該單位年資最長的。一位剛生完小孩的被裁員工表示，她去年請了產假，上班後每天又須要哺乳兩次，被主管最後以「別的員工都在做事，你貢獻不夠」為由打了差的考績。

這些台積電受害員工手上拿的，大多是一張「合意協議離職同意書」，他們的遭遇大同小異，在上班的最後一天，個別地被叫入辦公室，主管以考績太差為由，要求他簽下同意書，說明會照年資，一年換算一個月，再加上一個月的預告工資，並恐嚇留下來，搞不好會弄得被開除。由於沒有工會，很多人在不了解協議離職跟非自願離職的差別下，糊裡糊塗地離開了公司。

「明明就是以勞基法的最低標準資遣我們，為什麼不願意開非自願離職證明呢？」他的三個小孩都還在唸國小，由於名義上是自願離職，讓他無法領失業救濟金、無法參加政府為失業者辦的職業訓練計畫、也無法申請健保費的補助。因此要求台積電替這些被資遣的員工開立「非自願離職證明」，是這次申請的勞資調解最主要的一個項目。

台積電逼迫員工簽「合議離職書」的事之所以被注意到，是因為2月15日的自由時報，刊登了一位受害員工投稿的－台積電不裁員的謊言，他還設立了一個部落格－台積電裁員非自願離職員工的心聲園地，讓這些個別的受害員工有機會認識，在勞動黨桃竹苗服務處的協助下，經過一個月的時間，才匯聚起了如今這十多個人；雖然這些人顯然還沒有和資方對抗的信心，在媒體面前把自己遮得剩兩顆眼睛，也還沒有人願意當自救會的召集人。高偉凱鼓勵他們，「不用怕，你們最怕的事現在已經發生了，我們勞工沒什麼籌碼，就是團結，但首先要找到更多的人；要不一定要得到，但不要一定沒有。」

（攝影：蕭立峻）