根據ILO（國際勞工組織）最近發表的一份報告指出，全世界每五個勞工就有一個工作超時（每週超過48小時），超過六億超時工作的勞動者，你／妳是其中一個嗎？
國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）每年都會針對全世界勞工的工時進行大規模的調查，今年的報告特別深入探討了發展中國家的工時現象，發現即使是一國之內，差距也甚為明顯。
以國家為單位來看，每週工時超過48小時的工人比率，最高的是祕魯（50.9%） 和南韓（49.5%），泰國（46.7%） 與巴基斯坦（44.4%） 則分居三、四位。
在另一方面，工人超時工作比率最低的幾個國家都是所謂的「已開發國家」，包括有英國（25.7%）、以色列（25.5%）、澳洲（20.4%） 、瑞士（19.2%） 以及美國（18.1%）
在發展中國家，超時工作有許多原因：生產力不高導致工資低廉，人民必須超時工作以維持溫飽，造成惡性循環。另外，這些國家的雇主對於工時、加班費等等相關的勞動法令通常不太遵守，也迫使許多勞工轉向非正式就業的市場，工作條件更沒有保障。
另外，服務業的興起也是原因。諸如批發零售、運輸倉儲業與飯店餐廳業，這些需要換班的工作通常會需要較長的工時。例如在墨西哥，零售業工人超時工作的比率是在50多個接受調查的國家當中最高的。而原本法定工時就很長的保全業者，在牙買加等國家竟可長達每週72小時。
非正式就業（informal employment）市場在許多發展中國家的就業市場佔有一半以上的比率，其中有六成為「自僱人士」（self-employment） 。這意味著他們沒有雇主或公司的保護傘，工作也有可能是有一搭沒一搭的接，如此不穩定的就業情況很可能導致工時不正常，每週工時超過49小時的男性自僱人士就超過三成之多。
性別落差則是另一個值得觀察的現象。幾乎在每個被調查的國家裡，女性超時工作的比率都低於男性，這個懸殊比例可能跟家庭分擔角色不同有關：出外受雇勞動的通常是男性，女性雖然往往在家中長時間勞動，卻不計入工時，這也促使許多女性走入非正式就業的市場。
ILO對於工時政策所提出的建議包括有：
*減少工時以降低工傷的風險，以免加重勞工、雇主與社會成本的負擔 *根據國情制訂適合家庭情況的工時政策，例如靈活工時（flexi-time） 家庭緊急變故特休假等等 *提倡高品質的臨時工作機會，以促進性別平等（可參考ILO在1994年提出的「臨時工作準則」） *採用合理的工時限制以提高公司的生產力，遏止「低工資，長工時」的惡性循環 *讓員工對自己的工時安排有更多的掌控，以鼓勵更多女性投入正式就業市場
