既是「內人」 怎算搶飯碗

資料日期: 
2008/10/06

勞委會打算大幅鬆綁陸配工作限制,引發批評認為台灣失業率已經夠高了,現在還要被陸配搶飯碗。其實,討論這項政策前應該回歸到問題的本質:台灣究竟把陸配當成「內人」還是「外人」?

很多人總把大陸配偶與大陸勞工聯想在一起,但陸勞與陸配性質跟意義完全不同,前者只是來台打工掙錢,家還是在大陸,終有一天還是要回去;但陸配不一樣,她們不是為了工作才來到台灣,而是因為嫁給了台灣人(當然,陸配中也有少數是大陸新郎),在台灣落地生根。

因此,如果台灣把陸配視為「內人」,嫁給了台灣人就是台灣人,當然也就沒有所謂增加失業率、搶飯碗的問題,因為她們本該被納入就業人口的母數中,當然就該享有台灣勞工應有的工作權。

但如果台灣把陸配還是當成「外人」,擔心陸配人口太多,會排擠本地民眾就業機會,那麼移民署及陸委會就該從源頭管制每年台灣與大陸通婚的配額,而不是從下游來限制陸配工作機會,否則讓她們嫁到台灣來卻剝奪她們的工作權,這難道不是歧視?

另一方面,在一般人的刻板印象中,陸配似乎都是從事勞力的基層工作,其實許多在對岸工作的台灣人都嫁娶了高學歷的大陸人士;現在台灣談自由化、全球化,鼓勵外國高科技或是精英人士來台,卻不讓來自對岸的知識分子工作、貢獻心力,不是也是一種人才浪費?

勞委會打算大幅鬆綁陸配工作限制,引發批評認為台灣失業率已經夠高了,現在還要被陸配搶飯碗。其實,討論這項政策前應該回歸到問題的本質:台灣究竟把陸配當成「內人」還是「外人」?
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